Зарплаты

Зарплата начальника отдела кадров в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 51 033 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 100 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя3 412 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 500 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль3 000 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 500 Br
Медиана2 100 Br
Верхний квартиль3 000 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 500 Br и 3 000 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 3 000 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 100%.
  • Средняя (3 412 Br) выше медианы на 63% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 51 033 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Транспортное республиканское унитарное предприятие Барановичское отделение Белорусской железной дороги Барановичи

Начальник отдела кадров

2 157 – 5 188 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений по кадрам и трудовым отношениям Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 2157,30…

Полный деньВ офисеБарановичи
Коммунарка, СОАО Минск ·

Начальник отдела кадров

от 5 150 BYR

Обязанности: организация и контроль работы отдела кадров; ведение работы по комплектованию Общества кадрами требуемой квалификации; оформление приема, перевода и увольнения работников в соо…

Полный деньБолее 6 летВ офисеМинск
Общество с ограниченной ответственностью Белагротерминал Сморгонь

Начальник отдела кадров

4 000 – 4 000 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений по кадрам и трудовым отношениям Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 4000,00…

Полный деньВ офисеСморгонь
Открытое акционерное общество Ольса Могилев

Начальник отдела кадров

3 200 – 3 280 Br

Организация работы по ведению и контролю полного кадрового делопроизводства; составление статистической и ведомственной отчетности; Деловая переписка; Организация праздничных мероприятий на…

Полный деньВ офисеМогилев
Агрокомбинат Скидельский Гродно ·

Начальник отдела кадров

2 500 – 3 000 BYR

Обязанности: консультация сотрудников и руководителей по вопросам законодательства; отвечает за управление персоналом организации, за соблюдение трудового законодательства и коллективного д…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно
КреативФудС-Восток/Рестораны KFC Минск ·

Начальник отдела кадров

от 2 700 BYR

KFC — всемирно признанная сеть ресторанов быстрого питания, славящаяся блюдами из свежего охлажденного куриного мяса. Мы ищем Начальника отдела кадров для нашей команды! Обязанности: Руково…

Полный день3–6 летВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 100 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (3 412 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 500 Br до 3 000 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 500 Br и четверть больше 3 000 Br.

Откуда данные?

Из 51 033 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 100 Br — рыночный уровень, выше 3 000 Br — сильная четверть, ниже 1 500 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.