Зарплаты

Зарплата начальника отдела в Брестской области

Рыночные уровни оплаты по 12 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 700 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 707 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 415 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль3 000 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 415 Br
Медиана2 700 Br
Верхний квартиль3 000 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 415 Br и 3 000 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 3 000 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 24%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (12 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Открытое акционерное общество Кобринский маслодельно-сыродельный завод Кобрин

Начальник отдела

2 800 – 3 100 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений в области финансово-экономической и административной деятельности Тарифный разряд, категория Без квалификационной категории Характер ра…

Полный деньВ офисеКобрин
Пружанский районный исполнительный комитет Пружаны

Начальник отдела

3 000 – 3 050 Br

Группа занятий Руководители государственных органов, государственных организаций, подчиненных Президенту Республики Беларусь, Правительству Республики Беларусь, органов местного управления…

Полный деньВ офисеПружаны
Коммунальное унитарное ремонтно-эксплуатационное предприятие Жилищное ремонтно-эксплуатационное управление г. Барановичи Барановичи

Начальник отдела

1 556 – 2 956 Br

Группа занятий Руководители органов местного управления и самоуправления (первичного территориального уровня), администрации района в городе, их структурных подразделений Тарифный разряд, к…

Полный деньВ офисеБарановичи
Коммунальное унитарное ремонтно-эксплуатационное предприятие Жилищное ремонтно-эксплуатационное управление г. Барановичи Барановичи

Начальник отдела

1 556 – 2 956 Br

Группа занятий Руководители органов местного управления и самоуправления (первичного территориального уровня), администрации района в городе, их структурных подразделений Тарифный разряд, к…

Полный деньВ офисеБарановичи
Структурное подразделение Транспортного республиканского унитарного предприятия Барановичское отделение Белорусской железной дороги Барановичская дистанция гражданских сооружений Барановичи

Начальник отдела

1 800 – 2 700 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений в области финансово-экономической и административной деятельности Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количест…

Полный деньВ офисеБарановичи
Инспекция Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь по Лунинецкому району Лунинец

Начальник отдела

2 620 – 2 700 Br

Группа занятий Руководители государственных органов, государственных организаций, подчиненных Президенту Республики Беларусь, Правительству Республики Беларусь, органов местного управления…

Полный деньВ офисеЛунинец

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 700 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 707 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 415 Br до 3 000 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 415 Br и четверть больше 3 000 Br.

Откуда данные?

Из 12 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 700 Br — рыночный уровень, выше 3 000 Br — сильная четверть, ниже 2 415 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.