Зарплаты

Зарплата музыкального руководителя без опыта в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 15 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 288 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 263 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 288 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 288 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 288 Br
Медиана1 288 Br
Верхний квартиль1 288 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 288 Br и 1 288 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 288 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (15 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Детский сад № 137 г.Минска Минск ·

Музыкальный руководитель

1 400 – 2 000 BYR

Обязанности: проведение музыкальных занятий, праздников и развлечений с детьми работа с документами организация торжественных мероприятий с работниками и родителями воспитанников участие в…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Детский сад № 208 г. Минска Минск ·

Музыкальный руководитель

1 200 – 1 500 BYR

Обязанности: организация праздничных мероприятий проведений музыкальных занятий с воспитанниками Требования: профильное образование Условия: полный социальный пакет сменный график работы Сс…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Детский сад N360 г.Минска Минск ·

Музыкальный руководитель

900 – 1 400 BYR

Обязанности: организация музыкальной деятельности с детьми дошкольного возраста Требования: среднее специальное или высшее образование по музыкальному профилю, хореографическое образование…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Детский сад №280 г.Минск Минск ·

Музыкальный руководитель

1 000 – 1 400 BYR

Условия: Выплаты: два раза в месяц Опыт работы: без опыта Полная занятость График: 5/2 Рабочие часы: 5 Формат работы: на месте работодателя Дружный, творческий и ответственный коллектив Есл…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Детский сад № 211 г.Минска Минск ·

Музыкальный руководитель

1 100 – 1 400 BYR

В Государственное учреждение образования "Детский сад № 211 г. Минска" требуется музыкальный руководитель. Полный соц.пакет, дружный коллектив, своевременная выплата заработной платы. Подро…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Детский сад № 182 г.Минска Минск ·

Музыкальный руководитель

1 200 – 1 300 BYR

Обязанности: организация и осуществление педагогической деятельности создание благоприятных условий для развития детского творчества развитие музыкальных способностей обучающихся разработка…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 288 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 263 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 288 Br до 1 288 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 288 Br и четверть больше 1 288 Br.

Откуда данные?

Из 15 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 288 Br — рыночный уровень, выше 1 288 Br — сильная четверть, ниже 1 288 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.