Зарплаты

Зарплата в компании Мозырский лесозавод в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 13 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 300 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 300 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 300 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 300 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 300 Br
Медиана2 300 Br
Верхний квартиль2 300 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 300 Br и 2 300 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 300 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (13 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Мозырский лесозавод Мозырь ·

Оператор углопильного комплекса

2 000 – 3 000 BYR

Обязанности Управление и контроль работы углопильного комплекса Обеспечение бесперебойной работы оборудования Соблюдение правил техники безопасности Требования Опыт работы с промышленным об…

Полный день1–3 годаВ офисеМозырь
Мозырский лесозавод Мозырь ·

Начальник производства

2 500 – 3 000 BYR

Обязанности Организация и контроль работы производственного цеха Обеспечение выполнения производственного плана Контроль качества выпускаемой продукции Управление персоналом и распределение…

Полный день1–3 годаВ офисеМозырь
Мозырский лесозавод Мозырь ·

Мастер лесопильного цеха

2 300 – 2 800 BYR

Погрузитесь в динамичную и ответственную работу мастера лесопильного цеха, где вы будете управлять процессами производства и обеспечивать качество продукции. Обязанности Организация и контр…

Полный день1–3 годаВ офисеМозырь
Мозырский лесозавод Мозырь ·

Мастер погрузочно-разгрузочного участка

2 300 – 2 800 BYR

Обязанности Организация и контроль работы погрузочно-разгрузочного участка Обеспечение погрузки и выгрузки грузов Оформление документов по приемке и отправке продукции Управление персоналом…

Полный день1–3 годаВ офисеМозырь
Мозырский лесозавод Мозырь ·

Заточник деревообрабатывающего инструмента

2 000 – 2 300 BYR

Обязанности Заточка и доводка деревообрабатывающего инструмента Контроль качества заточки Обслуживание и настройка оборудования Соблюдение техники безопасности Требования Опыт работы заточн…

Полный день1–3 годаВ офисеМозырь
Мозырский лесозавод Мозырь ·

Водитель фронтального погрузчика

2 000 – 2 200 BYR

Обязанности Управление фронтальным погрузчиком для погрузочно-разгрузочных работ Обеспечение безопасности и технической исправности техники Выполнение плановых заданий по перемещению грузов…

Полный день1–3 годаВ офисеМозырь

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 300 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 300 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 300 Br до 2 300 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 300 Br и четверть больше 2 300 Br.

Откуда данные?

Из 13 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 300 Br — рыночный уровень, выше 2 300 Br — сильная четверть, ниже 2 300 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.