Зарплаты

Зарплата в компании МЛ Смарт Групп в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 12 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 500 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 500 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 500 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 500 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 500 Br
Медиана2 500 Br
Верхний квартиль2 500 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 500 Br и 2 500 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 500 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (12 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
МЛ Смарт Групп Минск ·

Оператор фрезерного станка с ЧПУ ROVER, WEEKE (деревообработка)

2 500 – 3 500 BYR

Компания «МЛ Смарт Групп» является официальным представителем Egger в Республике Беларусь. Наша компания занимает лидирующее место по оказанию услуг по обработке плитных материалов и имеет…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
МЛ Смарт Групп Минск ·

Оператор прямолинейного станка

2 500 – 3 300 BYR

Компания «МЛ Смарт Групп» является официальным представителем (дистрибьютором) Egger в РБ (Минск, Минская область) , а также официальным дилером Rehau по фасадному направлению. В связи увел…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
МЛ Смарт Групп Минск ·

Оператор станка (пильный центр)

2 500 – 3 300 BYR

Компания «МЛ Смарт Групп» является официальным представителем Egger в Республике Беларусь, а также официальным дилером Rehau по фасадному направлению. Наша компания занимает лидирующее мест…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
МЛ Смарт Групп Минск ·

Столяр-станочник (оператор прямолинейного станка)

от 2 500 BYR

Компания «МЛ Смарт Групп» является официальным представителем Egger в Республике Беларусь, а также официальным дилером Rehau по фасадному направлению. Наша компания занимает лидирующее мест…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
МЛ Смарт Групп Минск ·

Столяр-станочник (оператор криволинейного кромочного станка)

2 000 – 2 500 BYR

Компания «МЛ Смарт Групп» является официальным представителем Egger в Республике Беларусь, а также официальным дилером Rehau по фасадному направлению. Наша компания занимает лидирующее мест…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
МЛ Смарт Групп Минск ·

Укладчик-упаковщик

1 800 – 2 500 BYR

Компания «МЛ Смарт Групп» является официальным представителем Egger в Республике Беларусь, а также официальным дилером Rehau по фасадному направлению. Наша компания занимает лидирующее мест…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 500 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 500 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 500 Br до 2 500 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 500 Br и четверть больше 2 500 Br.

Откуда данные?

Из 12 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 500 Br — рыночный уровень, выше 2 500 Br — сильная четверть, ниже 2 500 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.