Зарплаты

Зарплата в компании Минскинтеркапс в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 387 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 387 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 387 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 387 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 387 Br
Медиана2 387 Br
Верхний квартиль2 387 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 387 Br и 2 387 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 387 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Минскинтеркапс Минск ·

Начальник отдела разработки

5 500 – 5 500 BYR

Обязанности: организация работы и осуществление руководства отделом на этапах разработки и постановки на производство новых лекарственных препаратов, а также проведения дополнительных иссле…

Полный деньБолее 6 летВ офисеМинск
Минскинтеркапс Минск ·

Медицинский представитель

от 2 500 BYR

Обязанности: осуществление коммуникаций с уполномоченными лицами в организациях здравоохранения (в т.ч. организациях, которые наряду с основной деятельностью осуществляют медицинскую, фарма…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Минскинтеркапс Минск ·

Формовщик медицинских препаратов, полуфабрикатов и изделий

от 2 200 BYR

УП "Минскинтеркапс" приглашает на работу формовщика медицинских препаратов, полуфабрикатов и изделий В обязанности входит: осуществление техпроцесса инкапсуляции (производства) капсул разбо…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Минскинтеркапс Минск ·

Технолог отдела разработки

2 200 – 2 200 BYR

Производственное республиканское унитарное предприятие "Минскинтеркапс" приглашает на работу технолога. В ваши обязанности будет входить: разработка составов и технологии лекарственных преп…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Минскинтеркапс Минск ·

SMM-специалист/специалист по связям с общественностью

2 000 – 2 000 BYR

Обязанности: 1. Управление социальными сетями предприятия: Создание и реализация контент-плана для различных площадок (Instagram, Facebook, Tik-tok и др.). Написание вовлекающих постов, соз…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Минскинтеркапс Минск ·

Химик в химико-микробиологическую лабораторию

1 800 – 1 800 BYR

Приглашаем на работу химика в химико-микробиологическую лабораторию: В ваши обязанности будет входить: - Проведение испытаний методом высокоэффективной жидкостной хроматографии сырья, готов…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 387 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 387 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 387 Br до 2 387 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 387 Br и четверть больше 2 387 Br.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 387 Br — рыночный уровень, выше 2 387 Br — сильная четверть, ниже 2 387 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.