Зарплаты

Зарплата в компании Минский государственный энергетический колледж в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 100 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 100 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 100 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 100 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 100 Br
Медиана2 100 Br
Верхний квартиль2 100 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 100 Br и 2 100 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 100 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Минский государственный энергетический колледж Минск ·

Ведущий юрисконсульт-старший инспектор по кадрам

от 3 000 BYR

Обязанности: ПОЛНЫЙ ЦИКЛ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ( приём, увольнение, отпуска и тд. Сдача ПУ-2). Штат до 150 человек. договорная работа (поставка, аренда, спонсорская (безвозмездная) доп…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Минский государственный энергетический колледж Минск ·

Преподаватель специальных теплотехнических и электротехнических предметов

от 3 000 BYR

Обязанности: обеспечивает качественное выполнение образовательных стандартов, учебных планов и программ. Осуществляет планирование по учебному предмету. В соответствии с расписанием готовит…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Минский государственный энергетический колледж Минск ·

Заведующий дневным отделением

от 2 700 BYR

Обязанности: Организовывает и руководит учебно-воспитательной работой на отделении, обеспечивая качественную подготовку специалистов; осуществляет контроль за выполнением требований образов…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Минский государственный энергетический колледж Минск ·

Преподаватель химии, биологии, географии

от 2 500 BYR

Обязанности: обеспечивает качественное выполнение образовательных стандартов, учебных планов и программ. Осуществляет планирование по учебному предмету. В соответствии с расписанием готовит…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Минский государственный энергетический колледж Минск ·

Ведущий экономист

от 2 300 BYR

Обязанности: согласно должностной инструкции: штатное расписание внебюджетные и бюджетные сметы, калькуляции аренда Требования: Знание бухгалтерского учета бюджетной организации. Оперативно…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Минский государственный энергетический колледж Минск ·

Преподаватель физической культуры и здоровья

2 000 – 2 000 BYR

Требования: высшее педагогическое образование Условия: График работы пн-пт с 8-30 до 17-00. Сб-вс выходной 10 минут от станция метро Партизанская Социальные гарантии (своевременная выплата…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 100 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 100 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 100 Br до 2 100 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 100 Br и четверть больше 2 100 Br.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 100 Br — рыночный уровень, выше 2 100 Br — сильная четверть, ниже 2 100 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.