Зарплаты

Зарплата менеджера пункта выдачи заказов без опыта в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 050 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 066 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 000 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 175 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 000 Br
Медиана1 050 Br
Верхний квартиль1 175 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 000 Br и 1 175 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 175 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 18%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Ерощенко Андрей Петрович агрогородок Вейно ·

Менеджер пункта выдачи заказов

800 – 1 500 BYR

В пункт выдачи заказов ОЗОН требуется сотрудник, работа сменная 2 через два с 09.00 до 21.00. ПВЗ находятся в районе Гребенева и Менжиского. Обучение на месте.

Полный деньБез опытаВ офисеагрогородок Вейно
Лантан-88, ЧП Могилев ·

Менеджер пункта выдачи заказов

1 125 – 1 200 BYR

Только с 18 лет Обязанности: Выдача заказов Прием возврата от клиентов Поддержание порядка Требования: Коммуникабельный Аккуратность и чистолюбие Условия: 2/2 12 часов Ссылка на вакансию в…

Полный деньБез опытаВ офисеМогилев
КруПаш Гомель ·

Менеджер пункта выдачи заказов

1 000 – 1 100 BYR

Обязанности менеджера пункта выдачи заказов: Приём и выдача заказов. Проверка соответствия комплектации и упаковки заказов. Поддержание порядка на складе. Работа с оформлением возвратов. Вз…

СтажировкаБез опытаВ офисеГомель
ПремГульс Дзержинск ·

Менеджер пункта выдачи заказов

от 1 000 BYR

В новый пункт Вайлдберриз требуется сотрудник. Официальное трудоустройство. Рассматриваем сотрудников на ПОСТОЯННУЮ основу. Не рассматриваем вариант подработки на лето. Условия: График 2/2…

Полный деньБез опытаВ офисеДзержинск
Гилевич Виталий Владимирович Борисов ·

Менеджер пункта выдачи заказов

850 – 1 000 BYR

На новый пункт выдачи заказов Wildberris, расположенный в районе завода Агрегаты, требуется на постоянную работу: ответственный, трудолюбивый сотрудник. Обязанности: Прием коробок с товаром…

Полный деньБез опытаВ офисеБорисов
Коваленко Юлия Юрьевна Осиповичи ·

Менеджер пункта выдачи заказов

от 600 BYR

Сотрудник пункта выдачи заказов валдберис. График 2/2, с 9.30 до 21.00 официальное оформление , приветливый сотрудник Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by:

Полный деньБез опытаВ офисеОсиповичи

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 050 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 066 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 000 Br до 1 175 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 000 Br и четверть больше 1 175 Br.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 050 Br — рыночный уровень, выше 1 175 Br — сильная четверть, ниже 1 000 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.