Зарплаты

Зарплата менеджера по транспортной логистике в офисе в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 12 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана3 600 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя3 058 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 500 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль3 600 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 500 Br
Медиана3 600 Br
Верхний квартиль3 600 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 500 Br и 3 600 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 3 600 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 44%.
  • Средняя (3 058 Br) ниже медианы на 15% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (12 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
РЕКОИН Минск ·

Менеджер по транспортной логистике

2 000 – 7 000 BYR

Обязанности: Организация и координация процесса перевозок в направлении Беларусь, Россия, Казахстан, Узбекистан, Китай Экспедирование грузов Деловые переговоры и переписка с заказчиками Раб…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
ЭксПиКомпани Полоцк ·

Менеджер по транспортной логистике

1 000 – 4 000 BYR

В связи с расширением штата молодая и быстроразвивающаяся компания «ЭксПиКомпани» ищет в команду менеджера по транспортной логистике! Обязанности: - Организация и контроль грузоперевозок -…

Полный день1–3 годаВ офисеПолоцк
Хелкарт Гродно ·

Менеджер по транспортной логистике

800 – 4 000 BYR

Обязанности: Работа с существующей клиентской базой компании. Поиск и привлечение Перевозчиков. Ведение переговоров, согласование договорных условий как с Клиентами, так и с Перевозчиками,…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно
НЬЮС ЛОГИСТИК Минск ·

Менеджер по транспортной логистике

2 000 – 4 000 BYR

Требования к кандидату: **владение знаниями/навыками организации перевозок ЕС - РБ **высшее образование обязательно **знание минимум одного иностранного языка (англ) (навык устного и письме…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Авалонфорс Витебск ·

Менеджер по транспортной логистике

от 3 000 BYR

Опыт работы: 3–6 лет Полная занятость График: 5/2 Рабочие часы: 8 Формат работы: на месте работодателя Вакансия: Логист (работа с собственным автопарком) Мы ищем сильного логиста, который у…

Полный день3–6 летВ офисеВитебск
Софф Компани Минск ·

Менеджер по транспортной логистике

2 000 – 2 500 BYR

Обязанности: Планирование и организация перевозок Документооборот Контроль грузов работа с поставщиками и клиентами Требования: Опыт работы от 1 года Знания основ складской и транспортной л…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (3 600 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (3 058 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 500 Br до 3 600 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 500 Br и четверть больше 3 600 Br.

Откуда данные?

Из 12 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 3 600 Br — рыночный уровень, выше 3 600 Br — сильная четверть, ниже 2 500 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.