Зарплаты

Зарплата менеджера по персоналу в офисе в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 20 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 281 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 220 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 500 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 281 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 500 Br
Медиана2 281 Br
Верхний квартиль2 281 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 500 Br и 2 281 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 281 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 52%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 20 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Общество с ограниченной ответственностью Стовек Столбцы

Менеджер по персоналу

5 000 – 5 000 Br

Что предстоит делать: Формировать и оптимизировать полный цикл HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка, кадровый резерв, внутренние коммуникации; Выступать в роли бизне…

Полный деньВ офисеСтолбцы
Общество с ограниченной ответственностью ПОН-ПУШКА Беларусь

Менеджер по персоналу

1 500 – 4 000 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений по кадрам и трудовым отношениям Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Режим гибкого рабочего времени Количество мест 1 Зара…

Полный деньВ офисеБеларусь
ЛЮДИ И РЕШЕНИЯ Минск ·

Менеджер по персоналу

3 000 – 3 600 BYR

О компании: Мы занимаемся производством маринованного и формованного мяса для шаурмы, обеспечивая высокое качество продукции для клиентов. В команде до 50 человек. Корпоративные правила осн…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Общество с ограниченной ответственностью КреативФудС-Восток Минск

Менеджер по персоналу

3 000 – 3 400 Br

Основные задачи: 1. Партнерство и развитие менеджерского персонала ресторанов — взаимодействие с операционным департаментом и руководителями ресторанов для повышения эффективности и продукт…

Полный деньВ офисеМинск
Метрополь-Авто Минск ·

Менеджер по персоналу

от 2 500 BYR

Менеджер по подбору персонала / Рекрутер «Метрополь Авто» · Минск · Полная занятость Оклад 2 500 BYN на руки + премии за успешный подбор сотрудников. «Метрополь Авто» — компания по продаже…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Эрнис Минск ·

Менеджер по персоналу

от 2 500 BYR

Приглашаем на работу HR-менеджера в гипермаркет МАТЕРИК. На планете Земля 6 материков и каждый из них нуждается в тепле и свете. HR-менеджер в наших Материках, точно, как свет и тепло-его у…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 281 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 220 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 500 Br до 2 281 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 500 Br и четверть больше 2 281 Br.

Откуда данные?

Из 20 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 281 Br — рыночный уровень, выше 2 281 Br — сильная четверть, ниже 1 500 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.