Зарплаты

Зарплата менеджера интернет-магазина в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 575 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 133 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 300 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 575 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 300 Br
Медиана2 575 Br
Верхний квартиль2 575 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 300 Br и 2 575 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 575 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 98%.
  • Средняя (2 133 Br) ниже медианы на 17% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Шивапт Минск ·

Менеджер интернет-магазина

1 700 – 3 000 BYR

Компания ищет активного специалиста по продажам в интернет-магазин. Работа со входящими заявками, телефонными звонками и в мессенджерах. Оформление продаж (самовывоз). Активное общение с кл…

СтажировкаБез опытаВ офисеМинск
Рич-маркет Минск ·

Менеджер интернет-магазина

от 2 800 BYR

Основные задачи: Обработка заказов: прием и полное оформление заказов, ведение сопутствующей документации в 1С. Работа с клиентами: консультирование покупателей по ассортименту товаров (быт…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
ЗапОилСити Минск ·

Менеджер интернет-магазина

2 000 – 2 300 BYR

Обязанности: Ответ на звонки клиентов Добавление товаров Мониторинг цен Работа с площадками Требования: уверенный пользователь пк Условия: обустроенный офис своевременные выплаты зп Ссылка…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Спорт технолоджи Минск ·

Менеджер Интернет-магазина

1 000 – 2 200 BYR

Что мы делаем? Продаем товары для активного и экстремального отдыха: ролики, лонгборды, вейкборды, ледовые коньки, сноуборды — все, на чем можно кататься по земле, воде, льду и снегу! Обяза…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Сублимационные материалы, ЧП Колодищи ·

Менеджер интернет-магазина

от 1 300 BYR

Обязанности: Обработка заказов интернет-магазина; Участие в комплектации заказов; Упаковка Почтовых отправлений Взаимодействие с клиентами через ТЛГ и вайбер Требования: Коммуникабельность…

Полный деньБез опытаВ офисеКолодищи
Науменко Евгения Александровна Могилев ·

Менеджер интернет-магазина

800 – 1 200 BYR

Обязанности: Консультирование клиентов оформление заказов ( почтовых отправлений) ведение соц. сетей Требования: Вежливость, тактичность, грамматические знания (для общения в переписке с кл…

Полный деньБез опытаВ офисеМогилев

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 575 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 133 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 300 Br до 2 575 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 300 Br и четверть больше 2 575 Br.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 575 Br — рыночный уровень, выше 2 575 Br — сильная четверть, ниже 1 300 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.