Зарплаты

Зарплата механика цеха в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 320 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 145 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 800 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 400 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 800 Br
Медиана2 320 Br
Верхний квартиль2 400 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 800 Br и 2 400 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 400 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 33%.
  • Средняя (2 145 Br) ниже медианы на 8% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
КУП ЗЭПК Минск ·

Механик цеха

от 2 600 BYR

Обязанности: руководство ремонтно-эксплуатационной службой цеха (слесаря-ремонтники, электрогазосварщики) контролирует правильную эксплуатацию и своевременное обслуживание оборудования цеха…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Дочернее республиканское унитарное предприятие Универсал-Лит Солигорск

Механик цеха

2 180 – 2 320 Br

Группа занятий Инженеры-механики Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Две смены Количество мест 1 Заработная плата 2180,00–2320,00 руб. Ставка 1,0 Дополнительная информация спе…

Полный деньВ офисеСолигорск
Специализированное управление N 246 ОАОМАПИД Минск

Механик цеха

1 800 – 2 300 Br

Группа занятий Инженеры-механики Тарифный разряд, категория Высшая квалификационная категория Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата…

Полный деньВ офисеМинск
Специализированное управление N 246 ОАОМАПИД Минск

Механик цеха

1 800 – 2 300 Br

Группа занятий Инженеры-механики Тарифный разряд, категория Высшая квалификационная категория Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата…

Полный деньВ офисеМинск
Открытое акционерное общество Минский тракторный завод Минск

Механик цеха

2 000 – 2 300 Br

Группа занятий Инженеры-механики Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Две смены Количество мест 3 Заработная плата 2000,00–2300,00 руб. Ставка 1,0 Адрес рабочего места г. Минск…

Полный деньВ офисеМинск
Открытое акционерное общество Беларусьрезинотехника Бобруйск

Механик цеха

1 900 – 1 900 Br

Группа занятий Инженеры-механики Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 1900,00–1900,00 руб. Ставка 1,0 Адрес рабочего места обл. Мо…

Полный деньВ офисеБобруйск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 320 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 145 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 800 Br до 2 400 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 800 Br и четверть больше 2 400 Br.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 320 Br — рыночный уровень, выше 2 400 Br — сильная четверть, ниже 1 800 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.