Зарплаты

Зарплата в медицине в компании 17-я городская поликлиника, УЗ в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана3 012 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя3 011 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль3 012 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль3 012 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль3 012 Br
Медиана3 012 Br
Верхний квартиль3 012 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 3 012 Br и 3 012 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 3 012 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
17-я городская поликлиника, УЗ Минск ·

Врач общей практики

4 600 – 4 600 BYR

Обязанности: оказание пациентам необходимой медицинской помощи; оформление медицинской документации; диспансерный учет пациентов. Требования: Высшее медицинское образование. Условия: сменны…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
17-я городская поликлиника, УЗ Минск ·

Врач-стоматолог-терапевт (заведующий)

3 000 – 3 300 BYR

Обязанности: осуществлять руководство отделением; оказание специализированной квалифицированной помощи населению оформление необходимых документов Требования: Высшее медицинское образование…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
17-я городская поликлиника, УЗ Минск ·

Врач-уролог

3 000 – 3 200 BYR

Обязанности: оказание пациентам необходимой медицинской помощи; оформление медицинской документации Требования: Высшее медицинское образование. Условия: сменный график работы. Поликлиника п…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
17-я городская поликлиника, УЗ Гродно ·

Врач-невролог

2 700 – 3 000 BYR

Обязанности: оказание пациентам необходимой медицинской помощи; оформление медицинской документации Требования: Высшее медицинское образование. Условия: сменный график работы. Поликлиника п…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно
17-я городская поликлиника, УЗ Минск ·

Врач функциональной диагностики

2 800 – 3 000 BYR

Обязанности: функциональные исследования, проверка правильности снятия ЭКГ, оформление заключений о результатах проведенных исследований и т.д. Требования: Высшее медицинское образование (п…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
17-я городская поликлиника, УЗ Минск ·

Врач-офтальмолог

2 800 – 3 000 BYR

Обязанности: амбулаторный прием пациентов проведения комплекса профилактических, лечебно-диагностических и реабилитационных мероприятий Требования: Высшее медицинское образование Стаж работ…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (3 012 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (3 011 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 3 012 Br до 3 012 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 3 012 Br и четверть больше 3 012 Br.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 3 012 Br — рыночный уровень, выше 3 012 Br — сильная четверть, ниже 3 012 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.