Зарплаты

Зарплата в компании Мебель Холл в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана3 825 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя3 825 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль3 825 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль3 825 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль3 825 Br
Медиана3 825 Br
Верхний квартиль3 825 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 3 825 Br и 3 825 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 3 825 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Мебель Холл Минск ·

Конструктор мебели / ведущий конструктор мебели

3 000 – 5 500 BYR

Занимаемся изготовлением мебели, связанных элементов интерьера по индивидуальным проектам. Ищем конструктора / ведущего конструктора в отдел. Мы готовы предложить роль как Конструктора, так…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Мебель Холл Минск ·

Мастер - столяр мебельного производства

от 4 000 BYR

Изготавливаем мебель, связанные элементы интерьера по индивидуальным проектам. Ищем мастера-столяра на участок столярных работ. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:: Организация работ на участке со шт…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Мебель Холл Минск ·

Руководитель смены - Мебельное производство

3 200 – 3 850 BYR

Наша компания: M-Family — производитель встроенной и корпусной мебели (бренды: Мебель Холл, Х’юга, Zym). С 2009 года мы выросли до штата 100+ сотрудников. Наша философия — качество, функцио…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Мебель Холл Минск ·

Столяр - станочник/Оператор ЧПУ (Мебельное производство)

2 800 – 3 800 BYR

Обязанности: Работа на форматно-раскроечном станке с ЧПУ Selco sk4. Раскрой ЛДСП, МДФ, ДВП. Работа на фрезерно-сверлильном станке с ЧПУ Rover 24. Настройка инструмента, адаптация программ,…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Мебель Холл Минск ·

Руководитель производственного участка (Мебельное производство)

от 3 200 BYR

Наша компания: M-Family — производитель встроенной и корпусной мебели (бренды: Мебель Холл, Х’юга, Zym). С 2009 года мы выросли до штата 100+ сотрудников. Наша философия — качество, функцио…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Мебель Холл Минск ·

Кладовщик на мебельное производство

2 400 – 2 600 BYR

Обязанности: Работа со складом плитных и кромочных материалов (складирование, выдача, учет). Требования: Аккуратность, ответственность, пунктуальность и исполнительность Трудолюбие Умение р…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (3 825 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (3 825 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 3 825 Br до 3 825 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 3 825 Br и четверть больше 3 825 Br.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 3 825 Br — рыночный уровень, выше 3 825 Br — сильная четверть, ниже 3 825 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.