Зарплаты

Зарплата в компании Мавис Групп в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 93 833 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 946 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 611 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 358 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 500 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 358 Br
Медиана1 946 Br
Верхний квартиль2 500 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 358 Br и 2 500 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 500 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 84%.
  • Средняя (2 611 Br) выше медианы на 34% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 93 833 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Мавис Групп Минск ·

Менеджер по продажам/специалист отдела продаж

2 000 – 4 000 BYR

Ведущий менеджер по продажам (B2B) MAVIS GROUP Мы — ведущая консалтинговая компания в сфере подтверждения соответствия продукции и услуг в Беларуси, странах ЕАЭС и ЕС. За нашими плечами бол…

Стажировка1–3 годаВ офисеМинск
Мавис Групп Минск ·

Ведущий менеджер по продажам/специалист отдела продаж

до 4 000 BYR

Ведущий менеджер по продажам (B2B) MAVIS GROUP Мы — ведущая консалтинговая компания в сфере подтверждения соответствия продукции и услуг в Беларуси, странах ЕАЭС и ЕС. За нашими плечами бол…

Стажировка1–3 годаВ офисеМинск
Мавис Групп Минск ·

Ведущий специалист по сертификации

от 3 000 BYR

Привет! Мы — «MAVIS GROUP», консалтинговая компания для В2В-сегмента. Помогаем бизнесу легально и качественно вести свою деятельность, подтверждать соответствие продукции, работ и услуг — в…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Мавис Групп Минск ·

Специалист по сопровождению клиентов (сертификация, стандартизация, разрешительная документация)

от 2 500 BYR

Привет! Мы — «Мавис Групп», консалтинговая компания для В2В-сегмента. Помогаем бизнесу легально и качественно вести свою деятельность, подтверждать соответствие продукции, работ и услуг — в…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Мавис Групп Минск ·

Бизнесс-ассистент руководителя

1 000 – 2 000 BYR

Mavis Group - консалтинговая компания в сфере сертификации и аттестации в строительстве. Работаем с подрядчиками, застройщиками и производителями строительной продукции. Ищем активных, пози…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Мавис Групп Минск ·

Рекрутер / сорсер

1 000 – 1 200 BYR

Mavis Group - консалтинговая компания в сфере сертификации и аттестации в строительстве. Работаем с подрядчиками, застройщиками и производителями строительной продукции. Ищем в команду чело…

Частичная1–3 годаУдалённоМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 946 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 611 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 358 Br до 2 500 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 358 Br и четверть больше 2 500 Br.

Откуда данные?

Из 93 833 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 946 Br — рыночный уровень, выше 2 500 Br — сильная четверть, ниже 1 358 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.