Зарплаты

Зарплата мастера производственного обучения в Брестской области

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 375 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 420 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 200 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 375 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 200 Br
Медиана1 375 Br
Верхний квартиль1 375 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 200 Br и 1 375 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 375 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 15%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Учреждение образования Оршанский государственный аграрный колледж Высокое

Мастер производственного обучения

1 800 – 2 100 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений в сфере предоставления образовательных услуг Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 4 Заработная…

Полный деньВ офисеВысокое
Пинская РОС ДОСААФ Пинск ·

Мастер производственного обучения

1 500 – 2 000 BYR

Обязанности: обучение вождению учащихся оформление документации Требования: ответственность, стрессоустойчивость Условия: образование средне-специальное либо высшее Подтверждение водительск…

Полный деньБез опытаВ офисеПинск
Обособленное подразделение Ляховичский аграрный колледж учреждения образования Барановичский государственный университет Ляховичи

Мастер производственного обучения

1 773 – 1 773 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений в сфере предоставления образовательных услуг Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная…

Полный деньВ офисеЛяховичи
Брестский государственный колледж транспорта и сервиса Барановичи ·

Мастер производственного обучения

от 1 700 BYR

Обязанности: работа с учащимися разработка учебных программ Требования: среднее специальное/высшее (техническое) образование Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by: https://gsz.…

Полный деньБез опытаВ офисеБарановичи
Учреждение образования Белоозёрский государственный колледж электротехники Белоозерск

Мастер производственного обучения

1 200 – 1 500 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений в сфере предоставления образовательных услуг Тарифный разряд, категория Без квалификационной категории Характер работы Временная Режим…

Временная работаВ офисеБелоозерск
Учреждение образования Пинский государственный автомеханический колледж Пинск

Мастер производственного обучения

1 000 – 1 300 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений в сфере предоставления образовательных услуг Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 4 Заработная…

Полный деньВ офисеПинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 375 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 420 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 200 Br до 1 375 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 200 Br и четверть больше 1 375 Br.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 375 Br — рыночный уровень, выше 1 375 Br — сильная четверть, ниже 1 200 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.