Зарплаты

Зарплата мастера производственного обучения в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 55 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 400 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 449 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 200 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 650 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 200 Br
Медиана1 400 Br
Верхний квартиль1 650 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 200 Br и 1 650 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 650 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 38%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 55 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Учреждение образования Витебский государственный технический колледж Витебск

Мастер производственного обучения

2 000 – 2 500 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений в сфере предоставления образовательных услуг Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная…

Полный деньВ офисеВитебск
Открытое акционерное общество Белорусский металлургический завод- управляющая компания холдинга Белорусская металлургическая компания Жлобин

Мастер производственного обучения

1 924 – 2 233 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений в сфере предоставления образовательных услуг Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная…

Полный деньВ офисеЖлобин
Учреждение образования Оршанский государственный аграрный колледж Высокое

Мастер производственного обучения

1 800 – 2 100 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений в сфере предоставления образовательных услуг Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 4 Заработная…

Полный деньВ офисеВысокое
Пинская РОС ДОСААФ Пинск ·

Мастер производственного обучения

1 500 – 2 000 BYR

Обязанности: обучение вождению учащихся оформление документации Требования: ответственность, стрессоустойчивость Условия: образование средне-специальное либо высшее Подтверждение водительск…

Полный деньБез опытаВ офисеПинск
Минский государственный колледж строительства имени В.Г. Каменского Минск ·

Мастер производственного обучения

1 500 – 2 000 BYR

Обязанности: проводит практические занятия по направлению: столярные , плотнические, общестроительные, сварочные работы, деревообработка, проводит уроки в мастерских и помогает освоить совр…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Учреждение образования Смолевичский государственный колледж Смолевичи

Мастер производственного обучения

1 500 – 2 000 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений в сфере предоставления образовательных услуг Тарифный разряд, категория Без квалификационной категории Характер работы Постоянная Режим…

Полный деньВ офисеСмолевичи

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 400 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 449 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 200 Br до 1 650 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 200 Br и четверть больше 1 650 Br.

Откуда данные?

Из 55 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 400 Br — рыночный уровень, выше 1 650 Br — сильная четверть, ниже 1 200 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.