Зарплаты

Зарплата мастера в офисе в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 344 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 345 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 332 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 090 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 583 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 090 Br
Медиана2 345 Br
Верхний квартиль2 583 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 090 Br и 2 583 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 583 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 24%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 344 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
УВЭП-ЭЛЕКТРО Минск ·

Мастер

3 800 – 5 000 BYR

ООО «УВЭП-ЭЛЕКТРО» Мастер электромонтажных работ 3 800– 5 000 Br на руки + бонус за объекты Разъездная работа · Полная занятость · ТК РБ, выплаты 2 раза в месяц Мы — ООО «УВЭП-ЭЛЕКТРО», спе…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Открытое акционерное общество Дорожно-строительный трест № 3 Бобруйск

Мастер

3 600 – 4 700 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в строительстве Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработна…

Полный деньВ офисеБобруйск
Коммунальное унитарное производственное предприятие МИНСКВОДОКАНАЛ Минск

Мастер

3 591 – 4 561 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в строительстве Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработна…

Полный деньВ офисеМинск
СМК АСТРОЙ Полоцк ·

Мастер

3 500 – 4 500 BYR

Обязанности: Организация и контроль строительно-монтажных работ на объекте Руководство рабочими (сварщики, монтажники) Контроль качества и сроков выполнения работ Взаимодействие с заказчико…

Полный день1–3 годаВ офисеПолоцк
Коммунальное унитарное производственное предприятие МИНСКВОДОКАНАЛ Минск

Мастер

3 313 – 4 283 Br

требуется мастер на участок по изготовлению запасных частей и ремонту технологического оборудования ремонтно-механического цеха Группа занятий Руководители структурных подразделений по прои…

Полный деньВ офисеМинск
Брестское республиканское унитарное предприятие электроэнергетики Брестэнерго Лунинец

Мастер

2 416 – 4 141 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в обрабатывающей промышленности, в области энергоснабжения, водоснабжения, сбора и обработки отходов Хар…

Временная работаВ офисеЛунинец

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 345 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 332 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 090 Br до 2 583 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 090 Br и четверть больше 2 583 Br.

Откуда данные?

Из 344 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 345 Br — рыночный уровень, выше 2 583 Br — сильная четверть, ниже 2 090 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.