Зарплаты

Зарплата в компании Марко-Сервис в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 27 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 156 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 104 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль900 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 233 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль900 Br
Медиана1 156 Br
Верхний квартиль1 233 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 900 Br и 1 233 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 233 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 37%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 27 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Марко-Сервис Витебск ·

Ведущий экономист

от 1 800 BYR

Обязанности: ведение управленческого учета, разработка и актуализация модели бизнес-планирования; контроль затрат на уровне первичных документов, их классификация для целей управленческого…

Полный день1–3 годаВ офисеВитебск
Марко-Сервис Витебск ·

Бухгалтер по расчету заработной платы

от 1 650 BYR

Обязанности: Расчет заработной платы; Заполнение отчетов в ФСЗН, БГС, ДПУ-3, сведений по подоходному налогу; Стравита 1С7; Требования: Опыт работы ОБЯЗАТЕЛЕН! Условия: Полный рабочий день;…

Полный день1–3 годаВ офисеВитебск
Марко-Сервис Минск ·

Администратор в магазин обуви " Марко" (Минск, ул. Маяковского 6)

от 1 400 BYR

Обязанности Продажа обуви и аксессуаров Консультирование клиентов по ассортименту, условиям продажи, действующей системе скидок, специальным предложениям Подготовка товаров к продаже, выкла…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Марко-Сервис Лида ·

Заместитель заведующего магазином

от 1 400 BYR

Обязанности: Организация эффективной работы магазина; Увеличение объемов продаж, выполнение плана по товарообороту; Работа с персоналом: планирование рабочих графиков сотрудников, адаптация…

Полный день1–3 годаВ офисеЛида
Марко-Сервис Гродно ·

Заведующая/заведующий обувным магазином " Марко", Гродно

от 1 300 BYR

Обязанности: Организация эффективной работы магазина; Увеличение объемов продаж, выполнение плана по товарообороту; Работа с персоналом: планирование рабочих графиков сотрудников, адаптация…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно
Марко-Сервис Минск ·

Продавец в магазин обуви " Марко", Минск, ул. Денисовская

от 1 300 BYR

Обязанности: Продажа обуви и аксессуаров Консультирование клиентов по ассортименту, условиям продажи, действующей системе скидок, специальным предложениям Подготовка товаров к продаже, выкл…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 156 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 104 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 900 Br до 1 233 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 900 Br и четверть больше 1 233 Br.

Откуда данные?

Из 27 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 156 Br — рыночный уровень, выше 1 233 Br — сильная четверть, ниже 900 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.