Зарплаты

Зарплата в маркетинге и коммуникациях без опыта в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 77 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана5 796 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя4 239 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 750 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль5 796 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 750 Br
Медиана5 796 Br
Верхний квартиль5 796 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 750 Br и 5 796 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 5 796 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 231%.
  • Средняя (4 239 Br) ниже медианы на 27% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 77 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Космо Бьюти Минск ·

Контент-креатор LIKATO

70 000 – 120 000 RUR

Мы — косметический бренд LIKATO. Наша миссия — создавать качественную и эффективную косметику, которой может пользоваться любая девушка Сейчас мы расширяем команду и ищем UGC-креаторов для…

Полный деньБез опытаУдалённоМинск
Блэкмедиа Минск ·

Ассистент Affiliate-менеджера (без опыта)

от 60 000 RUR

Ищем ассистента Affiliate-менеджера, который возьмёт на себя важную операционную часть работы. Эта позиция для человека, который умеет держать фокус на деталях, не теряет информацию и любит…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Data Light Брест ·

Специалист по сбору и валидации видеоданных (AI/ML)

от 30 000 RUR

Data Light — IT-компания, которая участвует в создании и обучении современных систем искусственного интеллекта. Мы работаем с текстами, изображениями и данными для AI-моделей, обеспечиваем…

Полный деньБез опытаУдалённоБрест
МедиаВивида Минск ·

Промоутер/маркетолог

1 000 – 5 000 BYR

Обязанности: поиск клиентов, размещение рекламы, поиск лидов ​​​​​​​ Требования: коммуникабельность, работоспособность, ответственность, обучаемость Условия: социальные гарантии (отпускные,…

ЧастичнаяБез опытаУдалённоМинск
Спортивные товары Гомель ·

Специалист по маркетингу

1 200 – 3 500 BYR

Обязанности: продажа спортивных товаров юр. лица и ИП.Участие в тендерных закупках : анализ конкурсной документации,подготовка и подача предложений,сопровождение торгов. холодные продажи по…

Полный деньБез опытаВ офисеГомель
ПРОМОПАК Могилев ·

Специалист отдела маркетинга

3 000 – 3 200 BYR

Обязанности: Поиск и привлечение новых клиентов. Ведение и сопровождение сделок на всех этапах. Участие в тендерах и подготовка необходимой документации. Расчёт стоимости продукции и подгот…

Полный деньБез опытаВ офисеМогилев

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (5 796 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (4 239 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 750 Br до 5 796 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 750 Br и четверть больше 5 796 Br.

Откуда данные?

Из 77 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 5 796 Br — рыночный уровень, выше 5 796 Br — сильная четверть, ниже 1 750 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.