Зарплаты

Зарплата в компании ЛИБРА-2000, ЧУП в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана4 257 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя4 257 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль4 257 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль4 257 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль4 257 Br
Медиана4 257 Br
Верхний квартиль4 257 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 4 257 Br и 4 257 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 4 257 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ЛИБРА-2000, ЧУП Минск ·

Автослесарь (автомеханик) по ремонту автомобилей

3 000 – 5 800 BYR

Автоцентр Либра-2000 приглашает на работу АВТОСЛЕСАРЬ / АВТОМЕХАНИК с опытом работы: Обязанности: • диагностика и ремонт узлов подвески автомобилей и микроавтобусов; • диагностика и ремонт…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
ЛИБРА-2000, ЧУП Минск ·

Руководитель цеха кузовного ремонта

до 5 000 BYR

Обязанности: Управление малярно-кузовным цехом Достижение финансовых показателей Формирование команды Приём, сопровождение при ремонте и выдача автомобилей клиентов. Расчёт и согласование о…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
ЛИБРА-2000, ЧУП Минск ·

Мастер слесарного цеха

до 5 000 BYR

Обязанности: организация работы смены механиков СТО контроль соблюдения производственной дисциплины контроль соблюдения технологической дисциплины распределение работ среди механиков СТО ко…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
ЛИБРА-2000, ЧУП Минск ·

Автомаляр / подготовщик автомобилей к покраске

от 4 500 BYR

Автоцентр ЛИБРА-2000 в связи с расширением и увеличением загрузки готов принять в свою дружную команду на постоянную основу маляра-подготовщика для покраски автомобиля Обязанности: Подготов…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
ЛИБРА-2000, ЧУП Минск ·

Администратор автоцентра

2 500 – 3 500 BYR

Автоцентр Либра-2000 приглашает на работу на постоянной основе АДМИНИСТРАТОРА автосервиса и автомойки Обязанности: Продажа услуг СТО, кузовного ремонта и автомойки Управление и руководство…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
ЛИБРА-2000, ЧУП Минск ·

Мастер-приемщик (специалист) цеха кузовного ремонта автомобилей

от 3 000 BYR

Обязанности: Консультирование клиентов и формирование предварительной записи автомобилей в кузовной ремонт. Приём, сопровождение при ремонте и выдача автомобилей клиентов. Расчёт и согласов…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (4 257 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (4 257 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 4 257 Br до 4 257 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 4 257 Br и четверть больше 4 257 Br.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 4 257 Br — рыночный уровень, выше 4 257 Br — сильная четверть, ниже 4 257 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.