Зарплаты

Зарплата в компании Крослайт в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 14 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 356 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 325 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 283 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 356 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 283 Br
Медиана1 356 Br
Верхний квартиль1 356 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 283 Br и 1 356 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 356 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 6%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (14 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Крослайт Гродно ·

Заместитель начальника торгового отдела г. Гродно

от 1 700 BYR

В сеть магазинов Гренка требуется заместитель начальника торгового отдела Обязанности: подбор кадров перемещение сотрудников внутри сети обучение и адаптация новых сотрудников сети контроль…

Полный день3–6 летВ офисеГродно
Крослайт Гродно ·

Заместитель начальника торгового отдела. г. Гродно

от 1 700 BYR

В сеть магазинов Гренка требуется заместитель начальника торгового отдела Обязанности: подбор кадров перемещение сотрудников внутри сети обучение и адаптация новых сотрудников сети контроль…

Полный день3–6 летВ офисеГродно
Крослайт Лида ·

Заведующий магазина "Гренка" ул. Сосновая 12А г. Лида

от 1 500 BYR

В магазин Гренка г. Лида требуется заведующий Обязанности: организация работы продуктового магазина составление и своевременное предоставление отчетности бесперебойное снабжение магазина то…

Полный день3–6 летВ офисеЛида
Крослайт Лида ·

Заведующий магазина "Гренка" ул. Соснова 12А г. Лида

от 1 500 BYR

В магазин Гренка по ул. Сосновая 12А г. Лида требуется заведующий магазина Обязанности: организация работы продуктового магазина составление и своевременное предоставление отчетности беспер…

Полный день3–6 летВ офисеЛида
Крослайт Гродно ·

Старший продавец-кассир в магазин Гренка ул. Сухомбаева, 7

от 1 400 BYR

В магазин Гренка ул. Сухомбаева 7 требуется старший продавец-кассир Обязанности: обслуживание покупателей выкладка товара контроль за сроками годности работа с кассовым аппаратом Требования…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно
Крослайт Гродно ·

Бухгалтер

от 1 400 BYR

Требуется бухгалтер Обязанности: учет основных средств учет товарно-материальных ценностей учет ГСМ проверка товарных и кассовых отчетов участие в проведении инвентаризации Требования: высш…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 356 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 325 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 283 Br до 1 356 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 283 Br и четверть больше 1 356 Br.

Откуда данные?

Из 14 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 356 Br — рыночный уровень, выше 1 356 Br — сильная четверть, ниже 1 283 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.