Зарплаты

Зарплата в компании КРАФТПАК групп в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 13 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 438 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 438 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 438 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 438 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 438 Br
Медиана2 438 Br
Верхний квартиль2 438 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 438 Br и 2 438 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 438 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (13 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
КРАФТПАК групп Минск ·

Печатник флексографической печати

от 3 500 BYR

Обязанности: Допечатная подготовка флексографической линии (четыре цвета) Наладка печатного оборудования. Подача заготовок в линию. Печать, контроль качества. Послепечатное обслуживания обо…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
КРАФТПАК групп Минск ·

Оператор-наладчик станков по производству гофроупаковки

от 3 300 BYR

Обязанности: Работа на станках по производству гофроупаковки Подача сырья на станок Настройка оборудования Контроль качества выпускаемой продукции Требования: Техническое образование будет…

Стажировка1–3 годаВ офисеМинск
КРАФТПАК групп Минск ·

Водитель дизельного погрузчика (Селицкого, Шабаны)

2 500 – 2 700 BYR

Обязанности: работа на погрузчике Ниссан 25; перемещение и укладка готовой продукции на стеллажи, сбор заказов; загрузка транспортного средства; текущая эксплуатация. Требования: отсутствие…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
КРАФТПАК групп Минск ·

Менеджер по логистике

от 2 500 BYR

Обязанности: поиск и привлечение новых заказчиков; согласование с партнерами условий работы, стоимости перевозки, дополнительных условий; ежедневный контроль выполнения транспортных заявок;…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
КРАФТПАК групп Минск ·

Водитель грузового автомобиля (Селицкого, Шабаны)

от 2 500 BYR

Обязанности: перевозка грузов по Республике Беларусь; соблюдение правил безопасности дорожного движения; Требования: действующее удостоверение водителя категории C и E; ответственность; пун…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
КРАФТПАК групп Минск ·

Оператор-наладчик печатно-высекательного агрегата

от 2 500 BYR

Обязанности: Подготовка оборудования: настройка печатных секций, установка штампов и клише. Заправка краски и регулирование ее подачи. Управление процессом: загрузка листовых заготовок (гоф…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 438 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 438 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 438 Br до 2 438 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 438 Br и четверть больше 2 438 Br.

Откуда данные?

Из 13 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 438 Br — рыночный уровень, выше 2 438 Br — сильная четверть, ниже 2 438 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.