Зарплаты

Зарплата в компании КОСТАН в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана5 500 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя5 166 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль5 500 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль5 500 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль5 500 Br
Медиана5 500 Br
Верхний квартиль5 500 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 5 500 Br и 5 500 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 5 500 Br.
  • Средняя (5 166 Br) ниже медианы на 6% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
КОСТАН Минск ·

Директор по развитию

4 000 – 7 500 BYR

Директор по развитию Компания «КОСТАН» занимается комплексной установкой крыш и заборов под ключ. Мы ищем директора по развитию, который возьмёт на себя системное развитие компании, повышен…

Полный деньБолее 6 летВ офисеМинск
КОСТАН Минск ·

Менеджер по продажам\Замерщик (Кровля, Заборы)

4 500 – 7 500 BYR

Ты — профи в продажах, но устал от копеечных сделок и офисной духоты? Зарабатывай от 4000 BYN на входящих заявках в загородном строительстве! Привет! Мы — ООО "Костан". Нам не нужен "справо…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
КОСТАН Минск ·

Менеджер по продажам

3 000 – 6 500 BYR

Мы ищем в нашу дружную команду не оператора, который просто читает текст по телефону, а сильного продавца, способного понять клиента, снять его сомнения и довести уже тёплую сделку до заклю…

Полный деньБолее 6 летВ офисеМинск
КОСТАН Лида ·

Начальник производства на ленточной пилораме

6 000 – 6 000 BYR

Обязанности: Управление людьми: подбор и расстановка рабочих (рамщиков, станочников), контроль дисциплины. Контроль техники: проверка работы пилорамы Проверка качества: оценка готового пило…

Полный день1–3 годаВ офисеЛида
КОСТАН Светлогорск ·

Кровельщик

от 6 000 BYR

В строительную организацию в связи с увеличением объема работ, срочно требуются кровельщики . Работой будете обеспечены в том числе и зимой. Приглашаем на субподрядные работы ИП (цена догов…

Полный день3–6 летВ офисеСветлогорск
КОСТАН Смолевичи ·

Подсобник на ленточную пилораму

4 000 – 4 000 BYR

Обязанности: -умение работать на ленточнопильном станке Требования: Бережное отношение к оборудованию Ответственность Выбор оптимального режима пиления, распиловка древесины, диагностика и…

Полный деньБез опытаВ офисеСмолевичи

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (5 500 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (5 166 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 5 500 Br до 5 500 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 5 500 Br и четверть больше 5 500 Br.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 5 500 Br — рыночный уровень, выше 5 500 Br — сильная четверть, ниже 5 500 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.