Зарплаты

Зарплата контролёра качества в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 28 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 500 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 741 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 400 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 200 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 400 Br
Медиана1 500 Br
Верхний квартиль2 200 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 400 Br и 2 200 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 200 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 57%.
  • Средняя (1 741 Br) выше медианы на 16% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 28 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
БЕЛРОБОТ Минск ·

Контролер качества

от 2 800 BYR

Обязанности: Входной контроль качества сырья, материалов и комплектующих; Мониторинг соблюдения параметров технологического процесса непосредственно на рабочих местах; Анализ несоответствий…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Общество с ограниченной ответственностью Стальтехнопром Витебск

Контролер качества

2 400 – 2 600 Br

Группа занятий Определители сортности и испытатели изделий (за исключением продуктов питания и напитков) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Зараб…

Полный деньВ офисеВитебск
Общество с ограниченной ответственностью Ю-Пласт Бел Беларусь

Контролер качества

2 500 – 2 600 Br

Группа занятий Определители сортности и испытатели изделий (за исключением продуктов питания и напитков) Тарифный разряд, категория Четвертый (4) Характер работы Постоянная Режим рабочего в…

Полный деньВ офисеБеларусь
Ю-Пласт Бел Минск ·

Контролер качества

от 2 500 BYR

Обязанности: операционный, приемо- сдаточный контроль качества выпускаемой продукции; проверка изделий в соответствии с технологическими требованиями; замер размеров с использованием штанге…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Конте Спа Гродно ·

Контролёр качества

2 100 – 2 200 BYR

COOO "Конте Спа" приглашает на работу Контролёра качества. Обязанности: Контроль качества и комплектование выпускаемой продукции (чулочно-носочные изделия) Требования: Ответственность Внима…

Полный деньБез опытаВ офисеГродно
Общество с ограниченной ответственностью ЕВРОТОРГ Беларусь

Контролер качества

2 200 – 2 200 Br

Группа занятий Определители сортности и испытатели изделий (за исключением продуктов питания и напитков) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 4 Зараб…

Полный деньВ офисеБеларусь

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 500 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 741 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 400 Br до 2 200 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 400 Br и четверть больше 2 200 Br.

Откуда данные?

Из 28 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 500 Br — рыночный уровень, выше 2 200 Br — сильная четверть, ниже 1 400 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.