Зарплаты

Зарплата в компании Коммунальное жилищное унитарное предприятие Гомельский райжилкомхоз в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 37 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 600 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 600 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 600 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 600 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 600 Br
Медиана1 600 Br
Верхний квартиль1 600 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 600 Br и 1 600 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 600 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 37 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Коммунальное жилищное унитарное предприятие Гомельский райжилкомхоз Урицкое

Начальник

2 300 – 3 100 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в строительстве Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработна…

Полный деньВ офисеУрицкое
Коммунальное жилищное унитарное предприятие Гомельский райжилкомхоз Урицкое

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

1 800 – 2 800 Br

Группа занятий Рабочие строительных и подобных занятий, не вошедшие в другие начальные группы Тарифный разряд, категория Пятый (5) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна сме…

Полный деньВ офисеУрицкое
Коммунальное жилищное унитарное предприятие Гомельский райжилкомхоз Урицкое

Инженер

1 900 – 2 500 Br

Группа занятий Инженеры-электрики (энергетики) Тарифный разряд, категория Без квалификационной категории Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Зараб…

Полный деньВ офисеУрицкое
Коммунальное жилищное унитарное предприятие Гомельский райжилкомхоз Урицкое

Мастер

1 800 – 2 400 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений (управляющие объектами) в иных сферах обслуживания Тарифный разряд, категория Без квалификационной категории Характер работы Постоянная…

Полный деньВ офисеУрицкое
Коммунальное жилищное унитарное предприятие Гомельский райжилкомхоз Урицкое

Вальщик леса

1 600 – 2 200 Br

Группа занятий Лесоводы и работники подобных занятий Тарифный разряд, категория Шестой (6) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 2 Заработная плата 16…

Полный деньВ офисеУрицкое
Коммунальное жилищное унитарное предприятие Гомельский райжилкомхоз Урицкое

Водитель погрузчика

1 300 – 2 100 Br

Группа занятий Водители погрузчиков Тарифный разряд, категория Пятый (5) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 1300,00–2100,00 руб.…

Полный деньВ офисеУрицкое

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 600 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 600 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 600 Br до 1 600 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 600 Br и четверть больше 1 600 Br.

Откуда данные?

Из 37 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 600 Br — рыночный уровень, выше 1 600 Br — сильная четверть, ниже 1 600 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.