Зарплаты

Зарплата в компании Коммунальное унитарное предприятие ЖКХ Партизанского района г. Минска в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 815 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 815 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 815 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 815 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 815 Br
Медиана2 815 Br
Верхний квартиль2 815 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 815 Br и 2 815 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 815 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Коммунальное унитарное предприятие ЖКХ Партизанского района г. Минска Минск ·

Начальник отдела

2 545 – 3 818 BYR

Обязанности: контроль за выполнением планов по комплексному благоустройству и текущему ремонту благоустройства жилого фонда руководство деятельностью отдела по благоустройству и санитарному…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Коммунальное унитарное предприятие ЖКХ Партизанского района г. Минска Минск ·

Ведущий инженер (сметчик) производственного отдела

2 455 – 3 402 BYR

Обязанности: составление сметных расчетов по текущему ремонту для проведения процедур закупок по выбору подрядных организаций; проведение проверки расчетов стоимости сметных расчетов и акто…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Коммунальное унитарное предприятие ЖКХ Партизанского района г. Минска Минск ·

Инженер отдела по благоустройству и санитарному содержанию

2 455 – 3 402 BYR

Обязанности: контроль по содержанию жилищного фонда по вопросам санитарного содержания придомовых территорий и мест общего пользования Требования: высшее или среднее специальное образование…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Коммунальное унитарное предприятие ЖКХ Партизанского района г. Минска Минск ·

Ведущий инженер абонентского сектора

2 300 – 3 200 BYR

Обязанности: Контроль приборов учета: Управление опломбировкой, поверкой и постановкой на коммерческий учет счетчиков тепла. Работа с договорами: Заключение и сопровождение договоров с пост…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Коммунальное унитарное предприятие ЖКХ Партизанского района г. Минска Минск ·

Ведущий инженер отдела по благоустройству и санитарному содержанию

2 806 – 2 947 BYR

Обязанности: оформление правоустанавливающие документы на объекты коммунальной собственности г. Минска, закрепленные за предприятием на праве хозяйственного ведения; организация работы по з…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Коммунальное унитарное предприятие ЖКХ Партизанского района г. Минска Минск ·

Инженер (ведущий) по техническому надзору отдела по капитальному ремонту

2 200 – 2 500 BYR

Обязанности: осуществление технического надзора за сроками и качеством выполнения работ, а также качеством применяемых материалов, изделий и конструкций, за их соответствием утвержденной пр…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 815 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 815 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 815 Br до 2 815 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 815 Br и четверть больше 2 815 Br.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 815 Br — рыночный уровень, выше 2 815 Br — сильная четверть, ниже 2 815 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.