Зарплаты

Зарплата в компании Кировское унитарное коммунальное предприятие Жилкомхоз в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 12 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 114 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 114 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 114 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 114 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 114 Br
Медиана1 114 Br
Верхний квартиль1 114 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 114 Br и 1 114 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 114 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (12 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Кировское унитарное коммунальное предприятие Жилкомхоз Кировск

Начальник сектора

1 500 – 1 700 Br

Группа занятий Руководители государственных органов, государственных организаций, подчиненных Президенту Республики Беларусь, Правительству Республики Беларусь, органов местного управления…

Полный деньВ офисеКировск
Кировское унитарное коммунальное предприятие Жилкомхоз Кировск

Мастер строительных и монтажных (ремонтно-строительных) работ

1 500 – 1 500 Br

Выполнение заданий строительно-монтажных (ремонтно-строительных) работ, организация работы по текущему ремонту жилфонда, проверке и прочистке дымовых и вентиляционных каналов, текущий ремон…

Полный деньВ офисеКировск
Кировское унитарное коммунальное предприятие Жилкомхоз Кировск

Мастер участка по уборке городских дорог

1 500 – 1 500 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений (управляющие объектами) в иных сферах обслуживания Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Зараб…

Полный деньВ офисеКировск
Кировское унитарное коммунальное предприятие Жилкомхоз Кировск

Мастер производственного участка

1 500 – 1 500 Br

Эксплуатация, техническое обслуживание и ремонт электрооборудования, электрических сетей, уличного освещения, учет расхода электрической энергии, выполнение работ по ремонту и модернизации…

Полный деньВ офисеКировск
Кировское унитарное коммунальное предприятие Жилкомхоз Кировск

Бухгалтер

1 300 – 1 300 Br

Группа занятий Средний персонал по бухгалтерскому учету Тарифный разряд, категория Без квалификационной категории Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мес…

Полный деньВ офисеКировск
Кировское унитарное коммунальное предприятие Жилкомхоз Кировск

Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

1 200 – 1 200 Br

Ремонт, регулировка, испытания, юстировка, монтаж и сдача сложных электромагнитных, электродинамических, тепло-измерительных, оптико-механических, счетных, автоматических, пиротехнических и…

Полный деньВ офисеКировск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 114 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 114 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 114 Br до 1 114 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 114 Br и четверть больше 1 114 Br.

Откуда данные?

Из 12 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 114 Br — рыночный уровень, выше 1 114 Br — сильная четверть, ниже 1 114 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.