Зарплаты

Зарплата в компании Кидма тек в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 916 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 916 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 916 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 916 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 916 Br
Медиана2 916 Br
Верхний квартиль2 916 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 916 Br и 2 916 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 916 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Кидма тек Минск ·

Наладчик станков с ЧПУ (фрезерная группа 3-осевая, 5-осевая обработка)

3 000 – 4 500 BYR

ОАО "Кидма тек" в связи с открытием нового производства ищет в свою команду наладчиков станков с ЧПУ фрезерные станки с ЧПУ (3-осевая обработка стойки Fanuc, HNC; 5-осевая обработка стойка…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Кидма тек Минск ·

Оператор станков с ЧПУ (фрезерные станки)

от 3 000 BYR

ОАО "Кидма тек" в связи с открытием нового производства ищет в свою команду операторов станков с ЧПУ (фрезерные станки с ЧПУ (стойки Fanuc, HNC, Siemens Sinumerik)). ​​​​​​ Мы ищем именно т…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Кидма тек Минск ·

Оператор станков с ЧПУ (токарные, фрезерные станки, 3-осевая, 5-осевая обработка)

3 000 – 3 000 BYR

ОАО "Кидма тек" в связи с открытием нового производства ищет в свою команду операторов станков с ЧПУ (токарные, фрезерные станки с ЧПУ (3-осевая обработка стойки Fanuc, HNC; 5-осевая обрабо…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Кидма тек Минск ·

Слесарь механосборочных работ

от 2 500 BYR

ОАО "Кидма тек" в связи с открытием нового производства ищет в свою команду слесарей МСР. ​​​​​​ Мы ищем именно тебя, скорее откликайся! Обязанности: Сборка узлов и конечных изделий. Нарезк…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Кидма тек Минск ·

Токарь

от 2 500 BYR

ОАО "Кидма тек" в связи с открытием нового производства ищет в свою команду токаря. ​​​​​​ Обязанности: Обработка деталей на токарно-универсальном станке в соответствии с чертежами и техзад…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Кидма тек Минск ·

Подсобный рабочий

от 2 000 BYR

ОАО "Кидма тек" в связи с открытием нового производства ищет в свою команду подсобного рабочего Обязанности: Выполнение вспомогательных работ на различных производственных участках, складах…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 916 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 916 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 916 Br до 2 916 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 916 Br и четверть больше 2 916 Br.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 916 Br — рыночный уровень, выше 2 916 Br — сильная четверть, ниже 2 916 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.