Зарплаты

Зарплата в компании Ю-Телеком в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 600 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 533 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 200 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 000 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 200 Br
Медиана1 600 Br
Верхний квартиль2 000 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 200 Br и 2 000 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 000 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 67%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Ю-Телеком Минск ·

Growth-маркетолог (AI-платформа AdLean)

от 2 500 BYR

Мы строим не агентство. Мы строим инфраструктуру рынка. AdLean — AI-платформа, которая делает покупку рекламы у блогеров такой же простой, как запуск рекламы в Google Ads. Сегодня рынок inf…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Ю-Телеком Гродно ·

Менеджер по продаже рекламы

1 100 – 2 000 BYR

Мы — аутсорсинговый контактный центр "Ю-Телеком", на рынке труда уже 11 лет и мы знаем, как делать продажи не по скриптам, а по-человечески. Работаем с Яндексом, поэтому тут серьёзно и по-н…

Полный деньБез опытаВ офисеГродно
Ю-Телеком Витебск ·

Менеджер по продаже рекламы

1 100 – 2 000 BYR

Мы — аутсорсинговый контактный центр "Ю-Телеком", на рынке труда уже 11 лет и мы знаем, как делать продажи не по скриптам, а по-человечески. Работаем с Яндексом, поэтому тут серьёзно и по-н…

Полный деньБез опытаВ офисеВитебск
Ю-Телеком Гомель ·

Менеджер по продаже рекламы

1 100 – 2 000 BYR

Мы — аутсорсинговый контактный центр "Ю-Телеком", на рынке труда уже 11 лет и мы знаем, как делать продажи не по скриптам, а по-человечески. Работаем с Яндексом, поэтому тут серьёзно и по-н…

Полный деньБез опытаВ офисеГомель
Ю-Телеком Минск ·

Специалист в отдел продаж (B2B)

от 1 500 BYR

О нас: Мы — аутсорсинговый контактный центр "Ю-Телеком", на рынке труда уже 11 лет. За это время зарекомендовали себя как лидеры в сфере обслуживания клиентов, постоянно совершенствуя качес…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Ю-Телеком Гродно ·

Менеджер по продажам

900 – 1 200 BYR

Мы — аутсорсинговый контактный центр "Ю-Телеком", на рынке труда уже 11 лет и мы знаем, как делать продажи не по скриптам, а по-человечески. В связи с расширением отдела приглашаем менеджер…

Полный деньБез опытаУдалённоГродно

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 600 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 533 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 200 Br до 2 000 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 200 Br и четверть больше 2 000 Br.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 600 Br — рыночный уровень, выше 2 000 Br — сильная четверть, ниже 1 200 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.