Зарплаты

Зарплата в инженерии в компании Вектор-Инжиниринг в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 5 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана3 500 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя3 500 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль3 500 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль3 500 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль3 500 Br
Медиана3 500 Br
Верхний квартиль3 500 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 3 500 Br и 3 500 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 3 500 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (5 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Вектор-Инжиниринг Минск ·

Электромонтажник по распределительным устройствам

3 300 – 4 500 BYR

Данная позиция является планируемой к созданию и замещению (перспективной). Крупная производственная компания приглашает сотрудников на постоянную работу. Мы ищем ответственных, пунктуальны…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Вектор-Инжиниринг Минск ·

Инженер по системам релейной защиты и автоматики (РЗА)/инженер - проектировщик

от 3 500 BYR

В производственно-инжиниринговую компанию со специализацией в области промышленной электроэнергетики и автоматизации, в связи с увеличением объемов работ и, соответственно, расширением штат…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Вектор-Инжиниринг Минск ·

Сварщик на полуавтомат

от 3 400 BYR

Крупная производственная компания приглашает сотрудника на постоянную работу. Обязанности: Выполнение сменных заданий по производству металлоконструкций и металлоизделий. Контроль качества…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Вектор-Инжиниринг Минск ·

Руководитель службы (ОТК)

от 3 300 BYR

Обязанности: Технический контроль качества выпускаемой продукции (эл.шкафов, подстанций, ячеек КРУ 6,10 кВ, модульных зданий и др.); Контроль качества на всех стадиях производственного проц…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Вектор-Инжиниринг Минск ·

Инженер по качеству (ОТК) / Сервисный инженер

от 3 300 BYR

Обязанности: Технический контроль качества выпускаемой продукции (эл.шкафов, подстанций, ячеек КРУ 6,10 кВ, модульных зданий и др.); Контроль качества на всех стадиях производственного проц…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Вектор-Инжиниринг Минск ·

Слесарь МСР

от 2 900 BYR

Данная позиция является планируемой к созданию и замещению (перспективной). Описание: Производственному предприятию на работу требуется слесарь МСР. Работа в основном проводится с листовым…

Полный день3–6 летВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (3 500 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (3 500 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 3 500 Br до 3 500 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 3 500 Br и четверть больше 3 500 Br.

Откуда данные?

Из 5 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 3 500 Br — рыночный уровень, выше 3 500 Br — сильная четверть, ниже 3 500 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.