Зарплаты

Зарплата в инженерии в компании СП ООО ФАРМЛЭНД в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 536 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 561 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 536 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 536 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 536 Br
Медиана2 536 Br
Верхний квартиль2 536 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 536 Br и 2 536 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 536 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
СП ООО ФАРМЛЭНД Барановичи ·

Инженер по КИПиА в г.Несвиж

от 3 070 BYR

Что входит в зону ответственности: Постоянная диагностика, профилактика и при необходимости ремонт технологического оборудования (таблет-прессы, автоклавы, упаковочное оборудование и т.п.)…

Полный день1–3 годаВ офисеБарановичи
СП ООО ФАРМЛЭНД Несвиж ·

Инженер по КИПиА

от 3 070 BYR

Что входит в зону ответственности: Постоянная диагностика, профилактика и при необходимости ремонт технологического оборудования (таблет-прессы, автоклавы, упаковочное оборудование и т.п.)…

Полный день1–3 годаВ офисеНесвиж
СП ООО ФАРМЛЭНД Несвиж ·

Наладчик технологического оборудования

от 2 900 BYR

Что входит в зону ответственности: - Наладка и регулирование работы оборудования. - Участие в пусконаладочных работах нового оборудования. - Обеспечение бесперебойной и технически правильно…

Полный день1–3 годаВ офисеНесвиж
СП ООО ФАРМЛЭНД Минск ·

Инженер-технолог

от 2 500 BYR

Технологическая лаборатория СП ООО "ФАРМЛЭНД" ищет в свою команду сотрудника в лабораторию в г. Минск. Обязанности: Разработка и оптимизация технологических процессов производства лекарстве…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
СП ООО ФАРМЛЭНД Бобруйск ·

Инженер-механик по обслуживанию оборудования (г. Несвиж)

от 2 400 BYR

Что входит в зону ответственности: Обеспечение безаварийной работы и технически правильной эксплуатации оборудования. Проведение диагностики, профилактики и ремонта технологического оборудо…

Полный день1–3 годаВ офисеБобруйск
СП ООО ФАРМЛЭНД Барановичи ·

Инженер-механик по обслуживанию оборудования в г.Несвиж

от 2 400 BYR

Что входит в зону ответственности: Обеспечение безаварийной работы и технически правильной эксплуатации оборудования. Проведение диагностики, профилактики и ремонта технологического оборудо…

Полный день1–3 годаВ офисеБарановичи

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 536 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 561 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 536 Br до 2 536 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 536 Br и четверть больше 2 536 Br.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 536 Br — рыночный уровень, выше 2 536 Br — сильная четверть, ниже 2 536 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.