Зарплаты

Зарплата в инженерии в компании Открытое акционерное общество Лидагропроммаш в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 600 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 416 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 600 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 600 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 600 Br
Медиана2 600 Br
Верхний квартиль2 600 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 600 Br и 2 600 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 600 Br.
  • Средняя (2 416 Br) ниже медианы на 7% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Открытое акционерное общество Лидагропроммаш Лида

Оператор лазерных установок

1 500 – 3 500 Br

Группа занятий Сварщики и газорезчики Тарифный разряд, категория Третий (3) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Две смены Количество мест 1 Заработная плата 1500,00–3500,00 ру…

Полный деньВ офисеЛида
Открытое акционерное общество Лидагропроммаш Лида

Маляр

1 500 – 3 000 Br

Группа занятий Маляры, окрашивающие промышленные изделия, и рабочие подобных занятий Тарифный разряд, категория Третий (3) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Две смены Количе…

Полный деньВ офисеЛида
Открытое акционерное общество Лидагропроммаш Лида

Инженер-механик

1 500 – 2 500 Br

Группа занятий Инженеры-механики Тарифный разряд, категория Без квалификационной категории Характер работы Командировки Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата…

В офисеЛида
Открытое акционерное общество Лидагропроммаш Лида

Фрезеровщик

1 500 – 2 000 Br

Группа занятий Станочники и наладчики металлообрабатывающих станков Тарифный разряд, категория Пятый (5) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Зараб…

Полный деньВ офисеЛида
Открытое акционерное общество Лидагропроммаш Лида

Кузнец на молотах и прессах

1 500 – 2 000 Br

Группа занятий Кузнецы, кузнецы на молотах и прессах Тарифный разряд, категория Третий (3) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 15…

Полный деньВ офисеЛида
Открытое акционерное общество Лидагропроммаш Волковыск

Столяр

1 000 – 1 500 Br

Группа занятий Столяры и рабочие подобных занятий Тарифный разряд, категория Четвертый (4) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 10…

Полный деньВ офисеВолковыск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 600 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 416 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 600 Br до 2 600 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 600 Br и четверть больше 2 600 Br.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 600 Br — рыночный уровень, выше 2 600 Br — сильная четверть, ниже 2 600 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.