ИООО Бел Органика
Инженер-технолог
2 000 Br
Требования к кандидату: Должностные обязанности: Компания предлагает:
Откликнуться на praca.byЗарплаты
Зарплата в инженерии в Лунинце
Медиана — 1 600 Br в месяц по 37 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 1 300 до 2 000 Br; средняя — 1 770 Br. Данные на 28 октября 2026.
Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.
Медиана1 600 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 770 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 300 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 000 Br25% предложений — выше
Как распределяется оплата
Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.
1 104 Br2 196 Br
Нижний квартиль1 300 Br
Медиана1 600 Br
Верхний квартиль2 000 Br
О чём говорят цифры
- Половина предложений — между 1 300 Br и 2 000 Br.
- Каждое четвёртое предложение — выше 2 000 Br.
- Верхний квартиль выше нижнего на 54%.
- Средняя (1 770 Br) выше медианы на 11% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
- Оценка построена по 37 вакансиям с указанной зарплатой.
Оценка зарплаты
Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.
Сравните свою зарплату
За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.
Вакансии с зарплатой
Все подходящие вакансии
Лунинецкий государственный политехнический колледж
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
700 – 800 Br
Требования к кандидату: Должностные обязанности: Компания предлагает:
Откликнуться на praca.by
ФХ Новицких
Оператор линии
1 000 – 1 800 Br
Требования к кандидату: Дисциплинированность; Добросовестность; Ответственность. Должностные обязанности: Выполнение операций на полуавтоматических и автоматических линиях. Проведение налад…
Откликнуться на praca.by
Открытое акционерное общество Полесьеэлектромаш
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
1 500 – 1 550 Br
Группа занятий Электромеханики и электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрического оборудования Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработн…
Откликнуться на gsz.gov.by
Филиал Открытого акционерного общества Берестейский пекарь Лунинецкий хлебозавод
Изготовитель конфет
1 100 – 1 200 Br
Группа занятий Пекари, кондитеры и изготовители конфет Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 1100,00– 1200,00 руб. Ставка 1,0 Адрес…
Откликнуться на gsz.gov.by
Филиал Автомобильный парк №10 г.Лунинца Открытого акционерного общества Брестоблавтотранс
Инженер по техническому осмотру транспортных средств
1 700 – 2 400 Br
Группа занятий Инженеры-механики Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 1700,00– 2400,00 руб. Ставка 1,0 Дополнительная информация Н…
Откликнуться на gsz.gov.byЧастые вопросы
Почему показываете медиану, а не среднюю?
Медиана (1 600 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 770 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.
Что означает обычный диапазон?
От 1 300 Br до 2 000 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 300 Br и четверть больше 2 000 Br.
Откуда данные?
Из 37 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.
Как понять, платят ли мне по рынку?
Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 600 Br — рыночный уровень, выше 2 000 Br — сильная четверть, ниже 1 300 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.
Как мы считаем зарплаты
Короткая методика и данные, на которых построены цифры.
- 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
- 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
- 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
- 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.
Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.