Зарплаты

Зарплата инженера программиста в офисе в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 159 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 424 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 999 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 580 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 424 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 580 Br
Медиана2 424 Br
Верхний квартиль2 424 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 580 Br и 2 424 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 424 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 53%.
  • Средняя (1 999 Br) ниже медианы на 18% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 159 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Торговое унитарное предприятие ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ МИНСК КРИСТАЛЛ ТРЕЙД Минск

Инженер-программист

6 900 – 8 050 Br

- Разработка: Доработка конфигураций "1С:Управление торговлей" (управляемые формы), "СВЭЙ: Бухгалтерия предприятия" (обычные формы) и "1С:ЗУП". - Оптимизация: Анализ и оптимизация быстродей…

Полный деньВ офисеМинск
Евроавтоматика ФиФ Гродно ·

Инженер-программист

3 000 – 6 000 BYR

Обязанности: разработка тестирование, отладка ПО для MK SMT8/SMT32 на языке С для устройств релейной автоматики; подготовка информации для руководства по эксплуатации: описание функций, реж…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно
Вахавяк Плюс Гомель ·

Инженер-программист

5 000 – 5 000 BYR

Обязанности: внедрение 1С, ЗУП систематизация системного продукта настройка, доработка и поддержка программных продуктов 1С, ЗУП поддержание актуальности Требования: опыт работы 1С, ЗУП (за…

Полный день1–3 годаВ офисеГомель
Светоприбор ОО БелТИЗ, ЧУП Минск ·

Инженер-программист

4 000 – 4 500 BYR

Обязанности: внедрение и сопровождение 1С в части автоматизации производственного учета; взаимодействие с пользователями и разработчиками в рамках проекта по разработке новой функциональнос…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Белэнергозащита Минск ·

Инженер-программист

3 500 – 4 200 BYR

Обязанности: Поддержка и развитие внутренних корпоративных программ компании (на Delphi / Lazarus). Сопровождение и администрирование системы «1С: Документооборот КОРП».«1С:Предприятие 8» Н…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
АСКОН-Неман Минск ·

Инженер-программист

от 4 100 BYR

Участие в проекте разработки инженерного программного обеспечения (ПО) в области проектирования электрооборудования - САПР КОМПАС-Электрик, предназначенного для разработки конструкторской д…

Полный день3–6 летВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 424 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 999 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 580 Br до 2 424 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 580 Br и четверть больше 2 424 Br.

Откуда данные?

Из 159 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 424 Br — рыночный уровень, выше 2 424 Br — сильная четверть, ниже 1 580 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.