Зарплаты

Зарплата инженера по качеству в офисе в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 80 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 950 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 032 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 787 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 430 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 787 Br
Медиана1 950 Br
Верхний квартиль2 430 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 787 Br и 2 430 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 430 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 36%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 80 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
COOO Лекфарм Минск ·

Инженер по качеству

от 3 800 BYR

О компании: ООО «Лекфарм» — один из ведущих производителей лекарственных средств в Республике Беларусь, специализирующийся на выпуске стерильных инъекционных препаратов, в том числе лиофили…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
РЕСИФ Технологии Бел Минск ·

Инженер по качеству

2 500 – 3 500 BYR

Наше предприятие продолжает рассматривать кандидатов на рабочие места, которые являются планируемыми к замещению (перспективными). К таким рабочим местам относятся следующие должности: ИНЖЕ…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Ремонтно-строительный филиал Фрунзенского района ОАО Минскремстрой Минск ·

Инженер по качеству

2 300 – 3 000 BYR

Обязанности: Выполнять работу по планированию повышения качества выполняемых работ (услуг), осуществлять контроль за деятельностью подразделений организации по обеспечению соответствия рабо…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Беспилотные летательные аппараты Минск ·

Инженер по качеству

2 500 – 2 800 BYR

ЗАО «Беспилотные летательные аппараты» – белорусский производитель беспилотных авиационных комплексов. Мы – компания, где сочетаются стабильность, рост, забота о работниках и уважение к каж…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Филиал УПТК государственного предприятия Трест Минскпромстрой Минск ·

Инженер по качеству

от 2 800 BYR

Обязанности: Обеспечение функционирования системы управления качеством на всех этапах цикла Организация и контроль качества выпускаемых конструкций (металлоконструкции, ПВХ и алюминиевые ок…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Олмисервис Минск ·

Инженер по качеству

от 2 700 BYR

На производственное предприятие (металлообработка) требуется инженер по качеству. Обязанности: Контроль соответствия изделий требованиям конструкторской и технологической документации с при…

Полный день3–6 летВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 950 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 032 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 787 Br до 2 430 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 787 Br и четверть больше 2 430 Br.

Откуда данные?

Из 80 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 950 Br — рыночный уровень, выше 2 430 Br — сильная четверть, ниже 1 787 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.