Зарплаты

Зарплата инспектора по кадрам в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 112 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 163 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 129 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль986 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 384 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль986 Br
Медиана1 163 Br
Верхний квартиль1 384 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 986 Br и 1 384 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 384 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 40%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 112 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Рос Энерго Монтаж Сервис, ЧП Бобруйск ·

Инспектор по кадрам

2 500 – 2 500 BYR

Обязанности: Ведение полного цикла кадрового делопроизводства Требования: опыт работы от 3 лет Условия: Резюме - обязательно!!! Кандидаты без резюме не рассматриваются. Ссылка на вакансию в…

Полный день3–6 летВ офисеБобруйск
Средняя школа № 114 г. Минска имени Симона Боливара, ГУО Минск ·

Инспектор по кадрам

1 700 – 2 000 BYR

Обязанности: Учет личного состава УО, документация по кадрам Оформляет прием и увольнение работников Формирует и ведёт личные дела работников Требования: Высшее или средне-специальное юриди…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Средняя школа №224 г.Минска Минск ·

Инспектор по кадрам

1 800 – 2 000 BYR

Обязанности: полный спектр ведения кадрового делопроизводства, прием, увольнение, перевод, перемещение, доп.соглашения. предоставление трудовых и социальных отпусков табель и график учета р…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
МАЗ - управляющая компания холдинга БЕЛАВТОМАЗ Минск ·

Инспектор по кадрам

1 400 – 1 900 BYR

Обязанности: полный цикл кадрового делопроизводства, приём, увольнения, перевод, перемещения работников; ведение учёта рабочего времени работников (численность 150-230 человек); формировани…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Средняя школа №15 г.Минска Минск ·

Инспектор по кадрам

1 380 – 1 897 BYR

Обязанности: Требуется инспектор по кадрам в школу, штат 80 человек. В должностные обязанности входит прием и увольнение сотрудников, работа с контрактами, составление графика отпусков. Дру…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Дворец детей и молодежи Орион г. Минска Минск ·

Инспектор по кадрам

1 600 – 1 850 BYR

Обязанности: учет личного состава работников ведение личных дел работников прием, перевод, увольнение работников заполнение, учет и хранение трудовых книжек оформление социальных и трудовых…

Полный день3–6 летВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 163 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 129 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 986 Br до 1 384 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 986 Br и четверть больше 1 384 Br.

Откуда данные?

Из 112 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 163 Br — рыночный уровень, выше 1 384 Br — сильная четверть, ниже 986 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.