Зарплаты

Зарплата в компании ГУО Средняя школа № 8 г.Гродно в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 371 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 371 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 371 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 371 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 371 Br
Медиана1 371 Br
Верхний квартиль1 371 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 371 Br и 1 371 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 371 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ГУО Средняя школа № 8 г.Гродно Гродно ·

Учитель начальных классов

1 200 – 2 800 BYR

Обязанности: учитель начальных классов классный руководитель 3-го класса Требования: наличие опыта работы учителем начальных классов обязательно! наличие квалификационной категории обязател…

Полный день3–6 летВ офисеГродно
ГУО Средняя школа № 8 г.Гродно Гродно ·

Учитель белорусского языка и литературы

1 500 – 2 500 BYR

Обязанности: преподавание белорусского языка и белорусской литературы в средней школе Требования: наличие квалификационной категории по должности "учитель" приветствуется! опыт работы обяза…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно
ГУО Средняя школа № 8 г.Гродно Гродно ·

Педагог-психолог

1 000 – 1 200 BYR

Обязанности: Проведение индивидуальной психологической работы. Подготовка психологических заключений и рекомендаций. и т.д. и т.п. Требования: Опыт работы от года. Высшее педагогическое обр…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно
ГУО Средняя школа № 8 г.Гродно Гродно ·

Педагог-организатор

1 000 – 1 200 BYR

Обязанности: Организация школьных праздников, мероприятий, конкурсов, других мероприятий. Помощь в работе детских и молодёжных организаций. Поиск талантов среди детей и помощь в развитии их…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно
ГУО Средняя школа № 8 г.Гродно Гродно ·

Уборщик помещений

860 – 1 000 BYR

Обязанности: уборка кабинетов, мест общего пользования, санузлов Требования: Дисциплинированность, аккуратность, добросовестность, трудолюбие. Умение планировать время и распределять нагруз…

Полный деньБез опытаВ офисеГродно
ГУО Средняя школа № 8 г.Гродно Гродно ·

Педагог социальный

500 – 600 BYR

Обязанности: требуется работник на условиях неполного рабочего времени 0,5 ставки. работа с обучающимися, находящимися в социально опасном положении, и их законными представителями в семье…

Частичная1–3 годаВ офисеГродно

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 371 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 371 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 371 Br до 1 371 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 371 Br и четверть больше 1 371 Br.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 371 Br — рыночный уровень, выше 1 371 Br — сильная четверть, ниже 1 371 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.