Зарплаты

Зарплата в компании ГУО Средняя школа 201 г.Минска в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 133 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 133 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 133 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 133 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 133 Br
Медиана1 133 Br
Верхний квартиль1 133 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 133 Br и 1 133 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 133 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ГУО Средняя школа 201 г.Минска Минск ·

Учитель-дефектолог

1 200 – 1 500 BYR

Обязанности: коррекционно-педагогическая помощь лицам с особенностями нарушения речи Требования: высшее образование, рассмотрим также студентов последних курсов Условия: по расписание согла…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
ГУО Средняя школа 201 г.Минска Минск ·

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений

1 100 – 1 300 BYR

Обязанности: требуется рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений для выполнения столярных и сантехнических работ. Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by: https://…

СтажировкаБез опытаВ офисеМинск
ГУО Средняя школа 201 г.Минска Минск ·

Воспитатель

1 200 – 1 300 BYR

Обязанности: Воспитатель организует жизнь и деятельность коллектива обучающихся в учреждении образования в соответствии со спецификой и режимом работы учреждения образования Условия: пятидн…

СтажировкаБез опытаВ офисеМинск
ГУО Средняя школа 201 г.Минска Минск ·

Уборщик помещений

1 000 – 1 200 BYR

Обязанности: уборка учебных кабинетов, влажная протирка, уборка мусора Требования: аккуратность Услов отпуск 29 календарных дней, оплата больничных, материальная помощь в соответствии с пол…

СтажировкаБез опытаВ офисеМинск
ГУО Средняя школа 201 г.Минска Минск ·

Лаборант

850 – 1 000 BYR

Обязанности: Подготавливает необходимые материалы для проведения лабораторных работ. Требования: Требуется лаборант на 0,75 ставки в кабинет физики Условия: Ссылка на вакансию в банке вакан…

ЧастичнаяБез опытаВ офисеМинск
ГУО Средняя школа 201 г.Минска Минск ·

Медицинская сестра/Медицинский брат

430 – 500 BYR

Обязанности: Оказывает медицинскую помощь посетителям бассейна. Оказывает неотложную медицинскую помощь посетителям бассейна Условия: временная работа с сентября по май, в вечернее время, с…

СтажировкаБез опытаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 133 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 133 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 133 Br до 1 133 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 133 Br и четверть больше 1 133 Br.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 133 Br — рыночный уровень, выше 1 133 Br — сильная четверть, ниже 1 133 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.