Зарплаты

Зарплата в компании ГУО Гимназия №50 г.Минска в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 11 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 400 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 400 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 400 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 400 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 400 Br
Медиана1 400 Br
Верхний квартиль1 400 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 400 Br и 1 400 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 400 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (11 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ГУО Гимназия №50 г.Минска Минск ·

Руководитель по военно-патриотическому воспитанию

1 200 – 1 500 BYR

Обязанности: - реализация образовательных программ общего среднего образования, а также программы непрерывного воспитания детей и учащейся молодежи, программ воспитания. Требования: высшее…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
ГУО Гимназия №50 г.Минска Минск ·

Педагог-организатор

1 200 – 1 500 BYR

Обязанности: организация воспитательного процесса, внеклассной, работы с детьми во взаимодействии с детскими и молодежными организациями, объединениями, в предупреждении и профилактике прав…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
ГУО Гимназия №50 г.Минска Минск ·

Педагог-психолог

1 200 – 1 500 BYR

Обязанности: Осуществлять педагогическую деятельность в части реализации программ воспитания, направленную на социальную адаптацию обучающихся, оказание им психологической помощи и оптимиза…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
ГУО Гимназия №50 г.Минска Минск ·

Учитель физической культуры и спорта

1 200 – 1 500 BYR

Обязанности: - реализация образовательных программ общего среднего образования, а также программы непрерывного воспитания детей и учащейся молодежи, программ воспитания. - обучение и воспит…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
ГУО Гимназия №50 г.Минска Минск ·

Учитель физики

1 200 – 1 500 BYR

Требования: инициативность, ответственность, компетентность в вопросах организации профессиональной деятельности учителя, настойчивость в высшее педагогическое образование Условия: полная у…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
ГУО Гимназия №50 г.Минска Минск ·

Учитель информатики

1 200 – 1 500 BYR

Обязанности: - реализация образовательных программ общего среднего образования, а также программы непрерывного воспитания детей и учащейся молодежи, программ воспитания. - обучение и воспит…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 400 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 400 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 400 Br до 1 400 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 400 Br и четверть больше 1 400 Br.

Откуда данные?

Из 11 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 400 Br — рыночный уровень, выше 1 400 Br — сильная четверть, ниже 1 400 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.