Зарплаты

Зарплата в компании ГП ЖКХ Центрального района г. Минска в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана3 575 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя3 575 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль3 575 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль3 575 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль3 575 Br
Медиана3 575 Br
Верхний квартиль3 575 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 3 575 Br и 3 575 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 3 575 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ГП ЖКХ Центрального района г. Минска Минск ·

Первый заместитель директора-главный инженер

4 707 – 5 178 BYR

Обязанности: - осуществление контроля за работой абонентского отдела, отдела капитального ремонта и технического надзора; - осуществление контроля за обеспечением сохранности жилищного фонд…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
ГП ЖКХ Центрального района г. Минска Минск ·

Заместитель директора по социальным вопросам и работе с населением

4 398 – 4 850 BYR

Обязанности: осуществление социальной, идеологической, общественной деятельности предприятия; координация деятельности по систематическому информированию населения о работе ЖКХ чрез печать,…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
ГП ЖКХ Центрального района г. Минска Минск ·

Начальник отдела капитального ремонта и технического надзора

3 200 – 3 600 BYR

Обязанности: организация и осуществление капитального ремонта жилищного фонда и контроля за качеством его выполнения; технический надзор за объектами капитального ремонта; осуществление кон…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
ГП ЖКХ Центрального района г. Минска Минск ·

Инженер-сметчик

3 100 – 3 500 BYR

Обязанности: - обеспечение контроля за: качеством и объемами выполненных работ на объектах текущего ремонта; качеством и объемами выполненных работ по техническому обслуживанию; за соблюден…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
ГП ЖКХ Центрального района г. Минска Минск ·

Начальник абонентского отдела

3 100 – 3 500 BYR

Обязанности: руководство абонентским отделом; организация работы с теплоснабжающими организациями; по техническому обслуживанию приборов группового учета расхода тепловой энергии; по замене…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
ГП ЖКХ Центрального района г. Минска Минск ·

Начальник сектора технического надзора производственного отдела

2 900 – 3 300 BYR

Обязанности: обеспечивает контроль за: качеством и объемами выполненных работ на объектах текущего ремонта; качеством и объемами выполненных работ по техническому обслуживанию; за соблюдени…

Полный день3–6 летВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (3 575 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (3 575 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 3 575 Br до 3 575 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 3 575 Br и четверть больше 3 575 Br.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 3 575 Br — рыночный уровень, выше 3 575 Br — сильная четверть, ниже 3 575 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.