Зарплаты

Зарплата в компании Государственное учреждение культуры Централизованная клубная система Славгородского района в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана767 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя737 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль688 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль767 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль688 Br
Медиана767 Br
Верхний квартиль767 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 688 Br и 767 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 767 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 12%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Государственное учреждение культуры Централизованная клубная система Славгородского района Беларусь

Культорганизатор

1 093 – 1 300 Br

Организовывает и проводит массовые игры, представления, развлечения, коллективные формы игрового общения и досуга населения. Разрабатывает и составляет сценарии театрализованных праздников,…

Полный деньВ офисеБеларусь
Государственное учреждение культуры Централизованная клубная система Славгородского района Славгород

Художник-оформитель

892 – 1 003 Br

Обеспечивает художественное оформление концертов и других культурно-массовых мероприятий, согласно плану районного центра культуры и народного творчества; Разрабатывает эскизы оформления сц…

Полный деньВ офисеСлавгород
Государственное учреждение культуры Централизованная клубная система Славгородского района Беларусь

Заведующий клубом

644 – 717 Br

Осуществляет руководство филиалом. Организовывает и проводит массовые игры, представления, развлечения, коллективные формы игрового общения и досуга населения и др. Группа занятий Руководит…

Полный деньВ офисеБеларусь
Государственное учреждение культуры Централизованная клубная система Славгородского района Беларусь

Руководитель студии, коллектива (непрофессионального (любительского) художественного творчества)

696 – 700 Br

Организует работу народного ансамбля народной песни Группа занятий Режиссеры кино, театра и подобные им творческие работники Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Кол…

Полный деньВ офисеБеларусь
Государственное учреждение культуры Централизованная клубная система Славгородского района Беларусь

Аккомпаниатор

539 – 600 Br

Обеспечивает музыкальное сопровождение выступлений и репетиций самодеятельных коллективов, ансамблей и солистов, культорганизаторов Группа занятий Музыканты, певцы и композиторы Тарифный ра…

Полный деньВ офисеБеларусь
Государственное учреждение культуры Централизованная клубная система Славгородского района Беларусь

Аккомпаниатор

539 – 600 Br

Обеспечивает музыкальное сопровождение выступлений и репетиций самодеятельных коллективов, ансамблей и солистов, культорганизаторов Группа занятий Музыканты, певцы и композиторы Тарифный ра…

Полный деньВ офисеБеларусь

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (767 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (737 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 688 Br до 767 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 688 Br и четверть больше 767 Br.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 767 Br — рыночный уровень, выше 767 Br — сильная четверть, ниже 688 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.