Зарплаты

Зарплата в компании ГМС ПРО в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 30 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 561 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 463 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 561 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 561 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 561 Br
Медиана2 561 Br
Верхний квартиль2 561 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 561 Br и 2 561 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 561 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 30 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ГМС ПРО Минск ·

Менеджер по продажам (ВЭД, экспорт)

3 000 – 4 500 BYR

Мы — динамично развивающийся производитель продуктов масложировой группы. Наш портфель — известные бренды: «Деревенский», «Хуторской», «Buonissimo», «Ряба», «Astoria», «Нежный» и другие. Пр…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
ГМС ПРО Минск ·

Руководитель складской и транспортной логистики

4 000 – 4 500 BYR

Чем предстоит заниматься: Координация транспорта: Выстраивание эффективных маршрутов доставки (свой и сторонний транспорт), контроль соблюдения температурного режима, диспетчеризация процес…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
ГМС ПРО Минск ·

Менеджер по работе с ключевыми клиентами (КАМ/Кey Аccount Мanager)

от 4 000 BYR

Обязанности: - Выстраивание эффективных и долгосрочных партнерских отношений с ключевыми клиентами компании; - Работа с ключевыми клиентами по увеличению объема и выполнению плана продаж; -…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
ГМС ПРО Минск ·

Менеджер по работе с ключевыми клиентами (КАМ)

от 4 000 BYR

Обязанности: - Выстраивание эффективных и долгосрочных партнерских отношений с ключевыми клиентами компании; - Работа с ключевыми клиентами по увеличению объема и выполнению плана продаж; -…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
ГМС ПРО Минск ·

Наладчик технологического оборудования / Слесарь-ремонтник

2 500 – 3 500 BYR

Мы — производитель продуктов питания с собственными брендами и сетью продаж по всей стране. В нашу команду требуется специалист, который готов не просто работать, а развиваться вместе с нам…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
ГМС ПРО Минск ·

Супервайзер мерчендайзеров / руководитель отдела

2 900 – 3 400 BYR

ООО "ГМС ПРО" – надежный партнер, предоставляющий своим сотрудникам стабильную работу и возможности для профессионального развития. Торговые марки "Ряба", "Astoria", "Хуторской", "Buonissim…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 561 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 463 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 561 Br до 2 561 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 561 Br и четверть больше 2 561 Br.

Откуда данные?

Из 30 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 561 Br — рыночный уровень, выше 2 561 Br — сильная четверть, ниже 2 561 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.