Зарплаты

Зарплата в компании Гимназия №30 г.Минска в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 340 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 340 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 340 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 340 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 340 Br
Медиана1 340 Br
Верхний квартиль1 340 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 340 Br и 1 340 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 340 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Гимназия №30 г.Минска Минск ·

Педагог-организатор

1 500 – 1 800 BYR

Обязанности: организация внеучебной работы с учащимися участие в организации идеологической и воспитательной работе Требования: высшее педагогическое образование Условия: полный социальный…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Гимназия №30 г.Минска Минск ·

Уборщик помещений

1 400 – 1 500 BYR

Обязанности: Cухая и влажная уборка служебных помещений, коридоров, лестниц, санузла приглашаем уборщика помещений: в дневное, в вечернее время (5 дней в неделю, свободный график, з/п 700-1…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Гимназия №30 г.Минска Минск ·

Учитель белорусского языка и литературы

1 200 – 1 480 BYR

Обязанности: преподавание белорусского языка и литературы в 5-8 классах учебная нагрузка 18 часов в неделю Требования: компетентность, организованность, ответственность Условия: полный соци…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Гимназия №30 г.Минска Минск ·

Педагог социальный

1 300 – 1 400 BYR

Обязанности: осуществляет педагогическую деятельность в части реализации мероприятий гимназии, направленных на социально-педагогическую поддержку обучающихся проводит социально-педагогическ…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Гимназия №30 г.Минска Минск ·

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

1 300 – 1 400 BYR

Обязанности: периодический осмотр технического состояния обслуживаемых зданий, сооружений, оборудования и механизмов текущий ремонт и техническое обслуживание систем центрального отопления,…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Гимназия №30 г.Минска Минск ·

Воспитатель группы продлённого дня

1 000 – 1 200 BYR

Обязанности: организация и проведение внеурочной учебной и воспитательной работы в закрепленной группе, а также общественно-полезной и культурно-досуговой работы с учащимися группы Требован…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 340 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 340 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 340 Br до 1 340 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 340 Br и четверть больше 1 340 Br.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 340 Br — рыночный уровень, выше 1 340 Br — сильная четверть, ниже 1 340 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.