Зарплаты

Зарплата в компании ГАЛЕРЕЯ ВКУСА в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана4 010 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя3 450 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 050 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль4 010 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 050 Br
Медиана4 010 Br
Верхний квартиль4 010 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 050 Br и 4 010 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 4 010 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 96%.
  • Средняя (3 450 Br) ниже медианы на 14% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ГАЛЕРЕЯ ВКУСА Минск ·

Директор (FMCG, пищевое производство)

от 10 000 BYR

Более 20 лет мы производим высококачественную продукцию, завоевавшую искреннее доверие потребителей как внутри страны, так и на зарубежных рынках. Мы не просто создаём продукты питания - мы…

Полный деньБолее 6 летВ офисеМинск
ГАЛЕРЕЯ ВКУСА Минск ·

Главный инженер по стандартизации и сертификации

от 3 000 BYR

Мы ищем профессионала в консервный цех, который превращает качество в стандарт, а стандарты - в конкурентное преимущество! Если Вы отлично ориентируетесь в нормативной документации и хотите…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
ГАЛЕРЕЯ ВКУСА Минск ·

Юрисконсульт

2 400 – 2 700 BYR

Белорусский производитель продуктов питания (продукция из мяса птицы) приглашает в свою команду ЮРИСКОНСУЛЬТА Обязанности: юридическая экспертиза договоров поставки, купли-продажи, оказания…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
ГАЛЕРЕЯ ВКУСА Минск ·

Инженер по сертификации и стандартизации

2 300 – 2 500 BYR

Мы ищем специалиста, который будет нам помогать превращать качество в стандарт, а стандарты - в конкурентное преимущество. Если вы хотите расти и развиваться профессионально - будем рады ви…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
ГАЛЕРЕЯ ВКУСА Столбцы ·

Ведущий специалист по кадрам

от 2 100 BYR

Мы — стабильная и активно развивающаяся компания в г.Столбцы с общим штатом более 500 человек. Сейчас мы ищем в свою команду второго ведущего специалиста по кадрам. Обязанности: полный цикл…

Полный день3–6 летВ офисеСтолбцы
ГАЛЕРЕЯ ВКУСА Столбцы ·

Укладчик-заливщик продуктов консервирования

от 2 000 BYR

Мы создаем продукт премиум-качества по эксклюзивным рецептам, которым искренне гордимся. В связи с расширением производства наш современный консервный цех в приглашает укладчиков-заливщиков…

Полный деньБез опытаВ офисеСтолбцы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (4 010 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (3 450 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 050 Br до 4 010 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 050 Br и четверть больше 4 010 Br.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 4 010 Br — рыночный уровень, выше 4 010 Br — сильная четверть, ниже 2 050 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.