Зарплаты

Зарплата с зарплатой от 3000 Br в Вилейке

Рыночные уровни оплаты по 21 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана3 811 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя3 811 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль3 811 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль3 811 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль3 811 Br
Медиана3 811 Br
Верхний квартиль3 811 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 3 811 Br и 3 811 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 3 811 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 21 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Новая Вилия Вилейка ·

Ведущий зоотехник

4 500 – 5 000 BYR

Обязанности: В связи с открытием нового молочно-товарного комплекса "Фальки" ОАО "Новая Вилия" Вилейского района приглашает на работу специалиста в области животноводства. Эффективно руково…

Полный день1–3 годаВ офисеВилейка
Новая Вилия Вилейка ·

Ведущий ветеринарный врач

4 500 – 5 000 BYR

Обязанности: Высококвалифицированный специалист, принимает ключевые решения в области диагностики, лечения и профилактики заболеваний животных, а также участвует в организации ветеринарных…

Полный день1–3 годаВ офисеВилейка
ЮВС ЭнергоСтрой Вилейка ·

Электромонтажник/электромонтер

3 500 – 5 000 BYR

Обязанности: Выполнение электромонтажных работ на объектах Требования: Можно без опыта Условия: Свободный график Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by:

Сменная / вахтовая1–3 годаВ офисеВилейка
СпаркАвтоСтар, ЧП Вилейка ·

Водитель-международник CE (РБ - РФ)

4 000 – 4 500 BYR

Требования: Наличие категории СЕ; Желание работать в сфере международной логистики; Готовность к интенсивному графику работы, желание работать и зарабатывать, ответственность, порядочность,…

Полный день3–6 летВ офисеВилейка
Коммунальное дочернее унитарное предприятие Управление капитального строительства Вилейского района Вилейка

Директор

4 000 – 4 500 Br

Группа занятий Руководители коммерческих и некоммерческих организаций (кроме руководителей общественных организаций (объединений)) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна сме…

Полный деньВ офисеВилейка
Государственное опытное лесохозяйственное учреждение Вилейский опытный лесхоз Вилейка

Главный механик

3 840 – 4 300 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в обрабатывающей промышленности, в области энергоснабжения, водоснабжения, сбора и обработки отходов Хар…

Полный деньВ офисеВилейка

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (3 811 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (3 811 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 3 811 Br до 3 811 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 3 811 Br и четверть больше 3 811 Br.

Откуда данные?

Из 21 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 3 811 Br — рыночный уровень, выше 3 811 Br — сильная четверть, ниже 3 811 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.