Зарплаты

Зарплата в компании Формат логистик в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана3 450 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя3 085 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 200 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль3 450 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 200 Br
Медиана3 450 Br
Верхний квартиль3 450 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 200 Br и 3 450 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 3 450 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 57%.
  • Средняя (3 085 Br) ниже медианы на 11% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Формат логистик Минск ·

Водитель категории В по развозу мороженого

2 500 – 5 000 BYR

Обязанности: доставка груза(продукты питания, заморозка) по торговым объектам г. Минска и все регионы РБ заполнение путевых листов контроль технического состояния автомобиля график работы п…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Формат логистик Минск ·

Супервайзер, Минск

от 3 500 BYR

В связи с увеличением объемов продаж компании необходим квалифицированный супервайзер/менеджер. Требования: • Опыт работы супервайзером/менеджером, • Отличные коммуникативные навыки, • Наце…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Формат логистик Гомель ·

Супервайзер Гомель (Мозырь, Бобруйск)

от 3 500 BYR

Обязанности: - Развитие территории, Гомель, Гомельская область, Бобруйск -Планирование, организация и контроль эффективной работы команды. -Обеспечение достижения поставленных целей по закр…

Полный день1–3 годаВ офисеГомель
Формат логистик Минск ·

Торговый представитель, Минск

от 2 800 BYR

В связи с увеличением объемов продаж компании необходим квалифицированный торговый представитель. Требования: • Опыт работы торговым представителем, • Наличием личного автомобиля и водитель…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Формат логистик Минск ·

Специалист по продажам/координатор

2 200 – 2 500 BYR

В связи с увеличением объемов продаж и выходом на новые рынки компании необходимы квалифицированные специалисты по продажам. Требования: • Опыт работы специалистом по продажам, • Отличные к…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Формат логистик Гродно ·

Торговый представитель, Гродно

от 2 200 BYR

В связи с увеличением объемов продаж компании необходим квалифицированный торговый представитель. Требования: • Опыт работы торговым представителем, • Наличием личного автомобиля и водитель…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (3 450 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (3 085 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 200 Br до 3 450 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 200 Br и четверть больше 3 450 Br.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 3 450 Br — рыночный уровень, выше 3 450 Br — сильная четверть, ниже 2 200 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.