Зарплаты

Зарплата в компании Финансовое управление (центральных органов военного управления) в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 477 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 370 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 264 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 477 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 264 Br
Медиана1 477 Br
Верхний квартиль1 477 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 264 Br и 1 477 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 477 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 17%.
  • Средняя (1 370 Br) ниже медианы на 7% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Финансовое управление (центральных органов военного управления) Минск

Редактор карт

1 507 – 1 604 Br

Разработка редакционно-технических, редакционных указаний, выполнение работ по редакторскому контролю качества картографических работ, редактирование средств топогеодезической информации. Г…

Полный деньВ офисеМинск
Финансовое управление (центральных органов военного управления) Минск

Картограф

1 497 – 1 593 Br

Создание средств топогеодезической информации, создание, обновление и составление электронных топографических карт, электронных планов населенных пунктов, выполнение чертежно-оформительских…

Полный деньВ офисеМинск
Финансовое управление (центральных органов военного управления) Минск

Картограф

1 497 – 1 593 Br

Создание средств топогеодезической информации, создание, обновление и составление электронных топографических карт, электронных планов населенных пунктов, выполнение чертежно-оформительских…

Полный деньВ офисеМинск
Финансовое управление (центральных органов военного управления) Минск

Аэрофотогеодезист

1 497 – 1 593 Br

Выполнение фотограмметрических и других аэрофотогеодезических работ по созданию специальных карт, выполнение составительских и оформительских работ, создание средств топогеодезической инфор…

Полный деньВ офисеМинск
Финансовое управление (центральных органов военного управления) Минск

Геодезист

1 497 – 1 593 Br

Выполнение комплекса работ по контролю астрономо-геодезических работ высокой точности, гравиметрических и спутниковых наблюдений, выполняемых подразделениями воинской части. Проведение эксп…

Полный деньВ офисеМинск
Финансовое управление (центральных органов военного управления) Минск

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электроустановок

1 300 – 1 300 Br

Группа занятий Электромеханики и электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрического оборудования Тарифный разряд, категория Шестой (6) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени…

Полный деньВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 477 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 370 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 264 Br до 1 477 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 264 Br и четверть больше 1 477 Br.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 477 Br — рыночный уровень, выше 1 477 Br — сильная четверть, ниже 1 264 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.