Зарплаты

Зарплата в компании Филиал КУП Минскоблдорстрой - ДРСУ №163 в Узде

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Филиал КУП Минскоблдорстрой - ДРСУ №163 Узда

Мастер горный

1 300 – 3 000 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в горнодобывающей промышленности Характер работы Временная Режим рабочего времени Одна смена Количество…

Временная работаВ офисеУзда
Откликнуться на gsz.gov.by
Филиал КУП Минскоблдорстрой - ДРСУ №163 Узда

Инженер по комплектации оборудования

1 300 – 2 300 Br

снабжение, оформление процедуры закупок Группа занятий Инженеры-механики Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 1300,00–2300,00 руб.…

Полный деньВ офисеУзда
Откликнуться на gsz.gov.by
Филиал КУП Минскоблдорстрой - ДРСУ №163 Узда

Слесарь по ремонту автомобилей

858 – 1 200 Br

Группа занятий Автомеханики и слесари по ремонту механических транспортных средств Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 858,00–120…

Полный деньВ офисеУзда
Откликнуться на gsz.gov.by
Филиал КУП Минскоблдорстрой - ДРСУ №163 Узда

Дробильщик

1 000 – 1 400 Br

Группа занятий Операторы, аппаратчики, обслуживающие установки по переработке химического сырья, нефти и нефтепродуктов, прочих неметаллических минеральных продуктов, и рабочие подобных зан…

Полный деньВ офисеУзда
Откликнуться на gsz.gov.by

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.