Зарплаты

Зарплата в компании Фабрика Спектр упаковки в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 091 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 091 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 091 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 091 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 091 Br
Медиана2 091 Br
Верхний квартиль2 091 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 091 Br и 2 091 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 091 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Фабрика Спектр упаковки Витебск ·

Оператор высекально-штамповочной машины

3 000 – 3 000 BYR

Обязанности: Установка, регулирование штанцевального штампа, самоналадка, изготовление гофротары. Контроль качества производимой продукции согласно задания. Знание оборудования. Требования:…

Полный день1–3 годаВ офисеВитебск
Фабрика Спектр упаковки Витебск ·

Менеджер по продажам

от 3 000 BYR

Компания «Фабрика «Спектр упаковки» - современное, технологичное производство упаковки из гофрокартона. За время работы мы накопили уникальный опыт и компетенции в своей сфере. И готовы эти…

Полный день1–3 годаВ офисеВитебск
Фабрика Спектр упаковки Витебск ·

Оператор на линию по производству гофрокартона

2 000 – 2 000 BYR

Обязанности: Подготовка к работе и работа на линии по производству гофрокартона. Контроль качества выпускаемой продукции. Требования: Среднее специальное образование (техническое) обязатель…

Полный день1–3 годаВ офисеВитебск
Фабрика Спектр упаковки Витебск ·

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений

от 1 750 BYR

Обязанности: Поддержание чистоты на территории предприятия. Выполнение текущего ремонта конструктивных элементов здания, включая штукатурные, малярные, плотничные, столярные и бетонные рабо…

Полный день1–3 годаВ офисеВитебск
Фабрика Спектр упаковки Витебск ·

Укладчик-упаковщик

от 1 500 BYR

Обязанности: Погрузка-выгрузка листов гофрокартона (съем листов гофрокартона и укладка на поддоны), транспортная упаковка. Размещение продукции с помощью гидравлической тележки в цеху. Треб…

Полный день1–3 годаВ офисеВитебск
Фабрика Спектр упаковки Витебск ·

Дворник

от 1 300 BYR

Обязанности: Ежедневное поддержание чистоты и порядка на закрепленном территории. Очистка территории от мусора (снега, льда и т. д.). Опорожнение, очистка и дезинфекция урн на территории пр…

Полный деньБез опытаВ офисеВитебск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 091 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 091 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 091 Br до 2 091 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 091 Br и четверть больше 2 091 Br.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 091 Br — рыночный уровень, выше 2 091 Br — сильная четверть, ниже 2 091 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.